中新網上海新聞12月13日電 (繆璐)近幾年來，新媒體運營崗位越來越火，說到新媒體運營，想必大部分人都不會陌生，但對於它的含義，很多人還是沒什麼概念的，那麼新媒體運營是什麼呢？新媒體運營，是通過現代化移動網際網路手段，通過利用微信、微博、抖音、貼吧等新興媒體平臺工具進行產品宣傳、推廣、產品營銷的一系列運營手段。通過策劃品牌相關的優質、高度傳播性的內容和線上活動，向客戶廣泛或者精準推送消息，提高參與度，提高知名度，從而充分利用粉絲經濟，達到相應營銷目的。
新媒體作為熱門行業，求職的人數自然也很多，那麼要想在眾多求職者中獲得HR的青睞，就得好好「做功課」，特別是面試。為什麼說面試重要呢？因為做新媒體運營的人，文採都不會差，簡歷上的信息自然也會描述的比較完美，HR在篩選簡歷時，只要你簡歷上的工作經歷和相關技能都符合崗位，一般都會讓你來面試。面試才是重頭戲，面試官在面試時會問各種各樣的問題，從而確定誰是最佳人選。今天就給大家分享一些新媒體運營面試常見的面試問題及如何回答的技巧。
1，請你先簡單的做個自我介紹
這個問題雖然是面試所有崗位都會問的問題，但是每個行業及崗位的回答技巧是不一樣的。那麼面試新媒體運營崗位時應該如何自我介紹呢？
首先介紹自己叫什麼、來自哪裡、是什麼學校畢業的、學的是什麼專業等這些信息；然後就可以開始講自己的工作經歷了，講工作經歷是自我介紹的「重點」，如果有好的案例或者成績，一定要說出來，比如你之前運營的什麼號在你的運營下漲了多少粉絲、你在某某平臺發布的原創文章日瀏覽量達到了多少、你策劃的活動為公司帶來了什麼成效等；說完個人經歷，可以說你有什麼技能，例如會PS、會視頻剪輯、會製作H5等，會特殊的技能可以給自己加分；接著可以講講自己的興趣愛好和未來的計劃。自我介紹最好在面試前自己多背幾遍，不然吞吞吐吐或者忘詞就尷尬了。
2，你覺得新媒體是什麼？
說實話，這個問題有點難度，每次面試官問我這個問題我都感覺自己回答的不好，因為新媒體包含的太廣了。對於這個問題，可以先總的介紹一下新媒體是什麼，如：「新媒體是利用數位技術，通過計算機網絡、無線通信網、衛星等渠道，以及電腦、手機、數位電視機等終端，向用戶提供信息和服務的傳播形態」。然後可以談談自己對新媒體的了解，因為每個人的看法都不一樣，這裡我就不舉例了，但是在講自己對新媒體看法的時候，最好是要跟面試崗位能搭邊，這樣才能引起面試官的共鳴。
3，談一談你所了解的新媒體平臺及看法
這是一個有深度的問題。面試官可以通過該問題了解你都熟悉哪些新媒體平臺，是否熟悉當前主流的平臺；另外面試官還可以了解你對這些平臺特性的掌握程度，是否真的是有能力運營好這些平臺。回答這個問題時，你先說一下你都了解哪些平臺，然後一一講講解各個平臺的規則，最後提出他們公司適合做哪些平臺。要說的是面試前一定要做功課，去了解他們公司以及面試崗位的崗位職責，只有了解公司和產品，你才會有自己的想法。
4，說一下你之前運營的成功案例
這個問題主要是考察你的工作能力。回答時，你就舉例一兩個比較有代表性的案例就可以，例如你運營的微信公眾號一個月內漲了多少粉絲、你策劃的活動帶來了什麼樣的效果。也許有人會說，我沒有獨自運營過平臺，也沒有單獨策划過活動怎麼辦？那你就說清楚自己在團隊中的角色，做了哪些比較有幫助性的工作就好了。
5，你覺得自己有什麼優勢能勝任這份工作？
這個問題不僅考察個人能力，同時還考察個人技能。回答這個問題，你可以說一下自己在之前公司的所獲得的的成就，如果是文章類的可以直接給面試官看，畢竟數據比較有說服力，同時說出你會哪些特別的技能，但是這些技能最好是日後對應聘崗位有幫助的。
6，你為什麼選擇新媒體行業？
每個人選擇新媒體行業的原因都不同，有的人是因為專業相關，有的人是因為工作後了解了感興趣，有的人是因為巧合之下……所以只要能體現自己願意投身該行業的原因都可以，但千萬不要說因為該行業比較好找工作、崗位比較多這類的回答，如果你這樣回答也就意味著失去該職位的競爭，這種回答會給人一種太隨意的感覺。
7，你未來的職業規劃是什麼？
問這個問題，面試官主要是看你是不是會長期在新媒體運營方向發展。所以你可以這樣回答：我很喜歡新媒體運營的工作後，在未來的2-3年內我會不斷的提升自己，無論是內容方面還是產品方面，或是用戶方面，向一個完美的新媒體人發展。
8，你為什麼從上一家公司離職？
面試官問這個問題，是想要了解你的離職原因，他們會想，如果錄用了你，後面你會不會因為這些原因離職呢？回答這個問題需要注意的是，不能說是因為領導的管理模式有問題、團隊合作不愉快這類原因，就算是真的你也要想一個別的原因來回答，因為HR都不喜歡說公司壞話的人、不懂團隊協作的人。離職原因只要是合理的，HR一般都不會過多追問的，例如：公司搬遷了，離住的地方太遠，上下班不方便。
9，你的期望薪資是多少？
這個問題一般都是面試快結束的時候才會問，同時也是考察的最後一個點，看你的期望工資是否和他們公司的預算差不多，如果你能力強並且很匹配職位，對方後期也是會做調整的。那麼應該怎麼回答呢？首先你面試前要去了解行業的大概薪資，還有就是面試公司的規模，因為不同規模的公司能給的薪資也是不一樣的，然後你可以詢問公司的福利，都了解後綜合考慮，根據自己心中所想給出答案。
以上就是今天關於新媒體運營面試常見的面試問題以及回答技巧的分享，在以後面試的時候中，各位可以參考一下上面9個問題的回答思路。
求職面試時，在你作完自我介紹，面試官提問時經常會問到這麼一句話：「請簡單說一下你的優點和缺點。」對於這個問題，網絡上有著很多的答案，有的畢業生直接套用，把「自己的優缺點」流利地背誦出來，結果面試官還沒聽完就很可能喊停反問你，你這是網上背的吧？搞得很尷尬，同時也丟失了一次機會。
那麼對於這個問題應該怎麼回答呢？智聯招聘職業顧問、國家三級心理諮詢師、國家高級人力資源師、國家認證生涯規劃師(CMT)蔡豔麗傳授面試技巧，在回答此類問題時切忌死記硬背，要有針對性地回答，最好是根據職位特點結合自己的優缺點來說。
蔡豔麗說：「面試官問到的任何問題共同的出發點都是對面的這個人適合不適合這個職位」。
面試時千萬要注意的點
1，不要直接套用網上的面試技巧試官一般從求職者的專業背景、工作經歷來看求職者的「硬能力」，還要從性格、品行等方面考查求職者的「軟能力」，然後從這兩個點來決定求職者是否適合從事所聘崗位，是否能融入企業文化。求職者如果在回答問題時死記硬背，一定會被減分。從另一方面說，HR們「久經沙場」，有些答案一聽就知道是從網上找的然後背下來的，一旦有了這樣的判斷，面試官對你的印象就會大打折扣。
所以，面試技巧的運用，不在於多少，而在於合適。與其在網上查找各種面試技巧，不如仔細研究一下崗位特點與基本要求，做好充分準備，面試的時候才能更好地應對面試官的提問。
2，切記不要做一些奇怪的舉動有關面試技巧的「寶典」、「秘笈」、「攻略」有很多，有些「攻略」說得太玄，使得應聘者走進面試房間時看到地下有一片紙屑，就會忍不住猜測：會不會是面試官故意放在這裡考驗我的？我要不要把紙撿起來？其實，設下這樣玄機的公司會有，但絕對是少之又少，多數公司的面試方式還是遵照常規進行的。如果你真這樣做了，很可能還會嚇到對方。
3，面試時著裝一定要整潔面試者Geoff，在技術部門面試和HR部門面試時，同樣是遵循了「裝扮得體」這一技巧，但是他意識到技術人員和HR人員的偏好有所不同。所謂物以類聚，在Intel這樣技術研究氣氛濃厚的環境下，你首先要面對的是一群技術工程師，他們更願意與安心搞研發的技術型人才一起工作，所以，在技術面試時，相對休閒、乾淨、整潔的著裝更能博得面試官的認同；而在面對HR時，得體的職業化裝扮則能夠得到認同。
那麼面試時個人優缺點應該怎麼說？
1，說性格優點時一定要和招聘崗位緊密相連。
比如數據分析崗位，需要從業者嚴謹、仔細。兩個「硬能力」相當的人，面試官保證更傾向於做事認真、嚴謹的人。那麼，求職者面試時就應該突出自己性格在這方面的優勢，可以向面試官介紹自己做事時抱著特別審慎的態度，遇到事情不會馬上做出判斷，而是仔細考察、確定之後再做決定。如果是會計職位，一定要突出細緻、認真的性格優點。銷售職位則要突出自己善於溝通、具有親和力、百折不撓的優點。
2，說性格缺點時一定不能是戳到職位要害的缺點比如，求職者應聘編輯崗位，可以說自己對數字不敏感，對於統計表、調查數據等需要反覆核對，才能放心確保無誤。或者對計算機、印表機等設備操作不擅長，經常需要同事的幫忙。
然而現在很多面試官又變換了很多提問方法。比如，讓求職者談談周圍的朋友或者以前的同事對你的評價是什麼；你認為這個職位需要一個什麼樣的人來擔任等。其實這些問法都萬變不離其宗，考查的還是求職者是不是這個崗位的最佳人選。對於這類問題的回答還是應該圍繞崗位特點和能力需求來作答。
蔡豔麗女士，中央民族大學人類學碩士，師從國內著名CBT認識行為療法專家郭召良博士，系統接受CBT專業訓練，獲得CBT諮詢師專業證書，並系統接受郭博士的個人成長輔導、案例督導及實戰訓練指導。2013年開始接收公益心理諮詢案例，累計在線諮詢100小時。有上百小時求職輔導、職業生涯規劃一對一諮詢經驗，支持多位大學生求職就業輔導，支持多位中高端職場人轉型和職業發展，為多位職場人提供職場成長及職業發展教練服務。
諮詢方向：職業倦怠、職場人際關係與人際溝通、職業發展與規劃、求職就業輔導、跳槽與轉行、個人優勢分析及自信心訓練、婚姻及親子關係等。
著有《超級實習生》(人民郵電出版社)主編《向職業倦怠說NO》、《職場說話那點事》(人民郵電出版社)等。(完)
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編輯：繆露