面試中大多數情況都會遇到優缺點的問題，以下是江湖哥收集的相關信息，供大家閱讀參考!
關於優點
如果面試官向同學們提問優點，一般有兩個目的：第一，判斷同學們是否對自己的優點真實地闡述。第二，同學們所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。需要注意的是，咱們要根據職位特點有針對性地回答，不能表現出太過自信、自戀。另外，最好能有一些經歷能夠說明自己的優點在實際中表現在哪些地方。
我們要提前準備的工作：
（1）在面試之前就找出自己的3-5個優點；
（2）為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；
（3）在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
關於缺點
當被問到缺點時，同學們的回答既要結合本人實際，選擇對職位和面試結果影響不大的缺點，也要儘量把缺點轉化為優點。可以參考以下幾個原則：
1．坦然承認，博得認同。
其實，最好的辦法還是坦然地承認缺點。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
2．消除誤會，縮小隔閡。
有的「缺點」並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
3．明談缺點，實論優點。
有時，面試官會提出一些尖刻的問題：「你在從事某項工作時有哪些缺點或不足？」，有的同學連連搖頭回答說沒有，有的同學脫口而出：「我的缺點就是特散漫，不願意受紀律約束」，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。換個角度想，有哪家企業敢要這樣的應屆生？
心理研究表明人際交往存在三種狀態：一種是權威式，一種是理智式，一種是衝動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自於充分準備和深思熟慮，而不是幼稚的「衝動」。有缺點並不可怕，可怕的是不敢面對它、改正它，反而強詞奪理不願承認自己有缺點。對於缺點本身來講，有些「缺點」對某種工作來說恰恰是優點，對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價。