最近看到過這樣一個案列，面試官問求職者：「如果拿到offer，最吸引你入職的是什麼?」，面對這個問題，你應該怎麼回答呢?
不同的求職者對於企業的要求點都不同，小編的回答是：這個崗位將來能帶給我的個人成就感和發展空間。說說我的看法：
因為offer拿到了，所以對於公司起碼心理上是認同的，也就是認可企業，並且這時候相信薪酬也應該談妥了，薪酬福利，休息情況什麼的也都談過了，就不用多說。所以當面試官問這個問題的時候應該拋開這些東西去回答，而且面試官問這個問題其實也想得到一些答案：
1.想知道你的期望與公司文化是否有不同。雖然在面試中，面試官認為你符合公司的需求，但那些是口頭上或者書面上的一些基本要求，具體怎麼樣還要看實際情況，面試官更想了解的是在進入公司後，你能否很好的融入到公司文化之中。
2.對於招聘人員的真實情況並不了解，心理沒底，懷疑自己是不是選錯人。即使經驗再豐富的面試官也會出現失誤的情況，有的求職者在面試中表現的非常專業，面面俱到，挑不出毛病，但是一到實際工作當中，總是差強人意，僅僅靠這一小段時間的面試是無法驗證一個人的實際能力的。
3.想了解員工對未來發展的規劃。面試官更想知道求職者對未來有什麼規劃，為企業發展帶來哪些新的想法，並且望了解個人發展與公司為這個崗位所提供的機會能否適應。在面試官看來，求職者的心態和態度是決定一切的。
這樣的回答，一方面暗示面試者你的手裡不僅僅只有一份offer，從而讓面試官心理有了普，好似吃了顆定心丸，別人也選他，錯不了。第二個方面是為了充分展現了自己努力尋求個人發展的積極心態。
其實這個問題也並不全面，求職者可根據實際情況回答，但是要注意展現自己正能量的一面，做一個態度積極的面試者。
回答過上面問題之後，可能還會面臨下一個問題，「你希望公司給你提供一個什麼樣的空間或環境。」面對一個個的問題，你做好準備了嗎?