都說面試官決定著你的職業生涯，一場面試決定生死，所以求職者都在面試之前都費勁心思地學習各種面試套路，就怕自己敗在了面試官的手裡。
一些比較常見的面試官提問：你期望的薪資是多少？你能接受加班嗎？倘若被問到這些問題，說明這位求職者問題還不錯，如果你再有一份不錯的簡歷，在回答這些問題時只要能表達出不錯的態度，三觀合適，就基本沒什麼問題了。
但是，有些企業為了全方位考驗求職者的能力，特別是很注重求職者的情商和表達能力，難免會問一些奇葩甚至是與工作毫無聯繫的問題，比如，蘋果公司就曾提到過這樣一個問題：「如何向一個8歲的小孩介紹路由器的功能和用法？」這樣一個高難度的問題，如果沒有過硬的專業知識和臨場應變能力，是很難被錄取的。
今天我們來分析一家著名中外合資企業的一個奇葩問題，看看讓面試官感到滿意的回答是怎樣的，
這個問題是「如果你有機會和任正非共乘電梯，你會做什麼？」
第一個站起來回答的是一個女性，她說：「如果是我，我會禮貌性地打招呼，然後做個自我介紹，如果有機會，我會再向他要個籤名。」
很顯然，這個答案並不是面試官所期待的。
第二個求職者回答說：「我會把他當作普通人一樣對待，一起安安靜靜的等待電梯到達。」面試官還是不滿意。
第三個求職者是個二十多歲的小夥，面試官問了相同的問題，小夥想了想回答道：「我會做個自我介紹，再利用這個機會和他聊一聊華為的問題，比如下一步手機什麼時候發布，華為現在需要什麼樣的人才，晶片難題有沒有進展……」
面試官終於露出了滿意的微笑，小夥最終通過了面試。
面試的時候，學歷當然是不可缺少的一項，但是如果幾個求職者擁有相當的學歷，那麼就要看誰更會聊天了，也就是比拼口才和情商的時候，情商高的人往往更有機會拿到職位的敲門磚。
俗話說，辛辛苦苦幹一年，不如別人上臺發個言。
現如今的社會，一年到頭埋頭苦幹，未必抵得上一張會說話的嘴。
說話從來就是一門藝術，更是一門學問，你的情商高，口才好了，走到哪都可以受到很多人的喜歡，改變一下自己的說話方式，說不定會有想不到的效果！
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