很多人都有個面試的經歷，面試雖然只有短短的幾分鐘，但是這幾分鐘就過得並不容易，因為，面試官要在短短的幾分鐘之內看出你是否適合他們公司的崗位，那麼畢竟是要在面試的問題上使出渾身解數的。
可是如今企業對求職者越來越嚴格，不僅看的是你的個人專業技能，還要看你的情商以及臨場反應能力等。所以會問出各種各樣刁鑽的問題。小明就曾在面試的時候被問到過一個很奇葩的問題。
這是某上市公司面試區域銷售主管的現場，女面試官看完了所有求職者的過往經歷後，對他們進行了管理知識的考核，從中篩選出了3位比較優秀的選手，為了考核他們的臨場應變能力和思維的活躍性，女面試官問了他們一個這樣的問題：「「六」字加一筆，會是什麼字？」
第一位面試的男子聽完面試問題後，仔細做了思考，但是奈何能力有限，怎麼想也想不明白...於是只好老實地回答：「這個問題，你確定不是在逗我嗎？六字加一筆怎麼可能是其他的字呢，這明顯是忽悠人。」女面試官聽完沒有多說，直接讓他回家等候面試結果。
第二位面試者明顯沒想到有這樣的問題，他回答：而且我覺得這個跟工作上面沒有什麼關係，您可以考我一些跟銷售有關的問題，我保證回答的非常好。面試官笑了一笑，說不需要了，於是看向了第三名求職者。
第三位面試的男子是博士生，聽完問題後他迅速的從自帶的小包裡拿出了紙和筆，馬上在上面寫下了「立」字女面試官看著本子裡的「立」字哈哈一笑，當即決定把這位機智的博士生錄取了，並誇讚到：「高學歷的人才果然不一樣！」
隨後做了點評：要帶好一支團隊，靠的不僅僅是管理，還要有情商，而一個人是思維反應能力，是有無「情商」的最好證明。
可見，擁有高情商不僅可以在人際交往上如魚得水，最重要的是可以在面試的眾多人群裡脫穎而出。高智商可以遺傳我們父母的，但是高情商不能，只能靠我們後天不斷的磨練和積累。
所以在這裡給大家推薦一本職場必備用書《 職場就是拼情商 》，這是一本集知識性、趣味性、實用性於一體，專為現代都市男女量身打造的口才修煉指南，它會送給你一套屬於自己的高情商語言風格。無論你是職場小白還是職場老油條，這本書都值得大家讀一讀！