面試官：你有缺點嗎？傻瓜才說「有」，聰明人的做法你不得不服
相信很多朋友應該都有過面試的經歷，如果是剛剛走入社會的小白，那麼這篇文章就更值得你看完。想要進入職場，最關鍵的一步，也是最重要的一步，面試。只有當你順利通過了層層面試，才能進入自己理想中的企業工作。現在社會競爭激烈，想要獲得一份好的工作並沒有想像中的那麼容易，所以，一旦機會來臨，必須把握住，做好全方位的細節，把通過的機率提高到最大。
今天，我們就來和大家一起分享，面試時肯定會遇到的一些問題。比如，面試官經常會問你：你有缺點嗎？很多人自我審視並不夠，甚至真到了這個時候都不知道自己的缺點是什麼，一時啞口無言，場面尷尬，陷入十分不好的氣氛。還有一些傻瓜為了不冷場，索性就直接說「有」。其實，這種做法是不對的，一般聰明人的做法你不得不服。
第一種：承認有缺點，並且列舉無關痛癢的毛病
這個世界上沒有誰是完美的，所以，千萬別說自己沒有缺點。認為自己沒有缺點的人，往往十分自負，甚至到了極點。要麼就是平時根本沒有自我反省，認為自己所做的一切都是對的，所以看不到自身的缺點。這類人想要通過面試基本不可能，所以做法不可取。
真正聰明的人，往往會大方承認自己的缺點，畢竟，這不是一個可以瞞的事情。除此之外，還可以列舉兩三個無關痛癢的毛病，不能太嚴重，也不能太假。有些缺點是不能說的，所以，這個時候一定要慎重。要知道，如果你自己都認為自己在能力或者做人、甚至品德方面有缺陷，那麼面試官就更不可能接受你了。
第二種：說完缺點後，證明自己不會因此影響到工作
很多面試官之所以詢問你的缺點，就是因為害怕將來對工作產生不好的影響，給公司帶來損失。所以，一般有著重大缺陷的人，都難以被錄用，更無法通過面試。心術不正的人，許多公司都不會接受。為什麼說觸犯過法律的人，會留下案底，對將來的人生有著非常重要的影響？原因其實就在這裡，處處遭到歧視，也算是為自己的錯誤買單。
所以，聰明人在說出自己的缺點後，往往一定會去證明自己不會因此影響到後續的工作，讓面試官能夠放心，取得對方的信任。只有這樣，才能大大提高通過率。
第三種：否認有性格或者品德方面的缺陷
在面試的時候，可以承認自己有缺點，同時一定要否認自己有性格或者品德方面的缺陷。一個人性格上有缺陷，那麼意味著將來在公司很難與人相處，可能還會影響到整體的工作氛圍。同樣，一個人的品德方面有缺陷，意味著更加嚴重，甚至直接給公司帶來危害，損失慘重。
一般如果身上有這兩方面的缺陷，就有很大的機率被直接淘汰了。因為實在是有些嚴重，企業不願意冒太大的風險，其實可以理解。
總結：
所以，在我們面試的時候，一定要經過仔細思考之後再回答問題。要知道，言多必失，當你話說得越多時，那麼意味著你暴露缺點的可能性越大。該說的話就說清楚，不該說的話就別張嘴。想要進入職場，面試是第一關，能不能過，全看自己的本事。
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