【凌凌觀點】面試的時候被問到自己的三個優點及三個缺點：
01面試官問問題的目的
1. 想了解一下應聘者是否了解自己的優點與缺點
面試官與應聘者都是第一次見面，當然之前可能看過應聘者的簡歷，一般在面試的時候，面試官為了快速了解應聘者會提出這個問題，主要是想看看應聘者對於自己的情況十分了解。
2. 看看應聘者是否有準備面試
這個問題基本上是面試的必問題目，如果應聘者稍有準備的話，這個問題肯定會考慮到的，會提前準備答案，當然如果對於沒有準備的人來說，只要問這個問題，一般都會露餡，所以很多時候面試官也會根據這個問題來判斷應聘者是有有一些好的職業習慣比如提前準備，做計劃做規劃等。
3. 看看應聘者的優勢與應聘崗位是否想匹配
面試官對於改崗位的人員要求十分清楚，在問這個問題的時候也是在判斷該面試者與該崗位的要求的匹配度，比如崗位為數據分析，那麼要求應聘者細心認真，如果應聘者大大咧咧，比較粗心，那麼跟該崗位的匹配度就會很低，不會在考慮的範圍內，面試就應該會很快結束了。
02該怎麼回答
在知道面試官的目的之後，該如何回答這個問題呢，建議如下：
1.自己的3個缺點
對於剛入職場的新人來說都會有一些共同的弱點，比如缺乏工作經驗，社會閱歷少、專業知識跟實際工作有差距等，這些都是一些普遍的問題，不必為了掩飾這些或者誇大這些。
建議在回答如下：
①自己有充分的理論知識，但是可能在工作中會有缺陷，這個是需要自己提升的。
②追求完美，比如在學習有足夠的時間讓自己做到處處完美，但是在實際的工作應該以目標為重，適當的接受一些不那麼重要的瑕疵。
③心腸軟，面對同事的請求幫助或者要求幫忙分擔的時候，不會拒絕，所以在工作中能快速跟同事搞好關係，但是適度的拒接其實對自己有好處，應該以自己的工作為重點。
④說話太多 有的時候可能會急於表達自己的觀點，容易忽視其他人的感受，所以我一般會在自己的電腦上貼一個「少說多聽」
2.自己的3個優點
說自己有點的時候，儘量講述一些小事情來表達，這樣既然能讓面試官看出你是在準備了這個面試，同時也說明你對於自己的有點十分清楚，而且在利用這個優勢，對以後的工作肯定也會有幫助。最好是回答跟應聘者職位相關的好的方面，如果沒有可以回答一些通用的技能。
建議回答如下：
①能合理安排時間，比如自己在以前的工作中，每天下班前會提前安排一下第二天的工作，這樣就算事情再多也能及時的完成，不至於到處抓瞎，總在救火。
②對任何事情會盡心盡力完成，比如給自己制定了減肥的目標減十斤，會將它分成階段性的計劃第一個月減5斤，第二月減5斤，然後根據飲食、運動兩個方面來規劃每周運動情況及飲食情況，最終完成了這個目標，體現自己的目標感很強，針對目標會全力以赴。
③做事有條理性，比如辦工作、文件或者家裡的收拾僅僅有條等，這樣能讓自己養成分類管理的好習慣，能提高自己的工作效率。
④發現問題會主動的解決。在發現問題後能積極想辦法解決，如果無法解決的會及時求助同事或者領導幫來解決的，這裡最好舉一個實際的例子。
以上希望對你有用～