職場中，領導喜歡的不是聰明人，是有這3個特徵的人，早知早受益
在現在的職場中，有很多人都把長輩說的「會說話，要討領導喜歡」看成是自己的職場標本，但是在很多時候確實這句話相反的。很多時候這些事情在職場中反而不受人待見，對於有些領導來說甚至是非常反感。
小編想到最近的一檔節目《心動的offer2》，講的是一群年輕人在中國著名紅圈律師事務所爭奪實習生名額的節目。在這最近更新的幾期之內。一個新來的實習生引起了網友的強烈討論。
這個新來的實習生在第一天剛進入辦公室的時候對著其中一位帶教的律師諂媚的說：「你今天穿著真漂亮。」帶教律師本來就是一個對他不是很滿意的人，但還是說了謝謝，但是這個實習生緊接著來了一句：「以後您會發現我的甜。」在場其他的實習生也都聽到了，大家都覺得特別尷尬。演播室的嘉賓中撒貝寧等人也是覺得十分尷尬。
對於職場中這種行為其實是非常常見的，很多人覺得自己在職場中應該保持一個很積極很貼合老闆的聰明人行為，就會受到領導重視，事實卻並不是如此。領導在職場上其實更喜歡以下3種特徵的人：
一、工作能力強
第一點就是最基本的工作能力強的問題。我們在職場中首先要最明確的就是我們要有一定的工作能力。職場中找工作能力說話，有時候那些看起來聰明的人只是在領導面前做到了聰明，在其他時間根本就不是一個非常聰明的狀態，因為那個時候他們對於自己工作任務最基本的解決能力都是沒有的。
其領導在職場中不是不喜歡聽好話，他也喜歡那些給面子說好聽的話的員工，但是這一切都是建立在這位員工能夠在自己的職位上做得非常出彩，才能讓領導覺得甜上加甜，不然這種過度的糖分只會讓他感覺到不適。而且領導在職場這麼多年，其實能夠輕易的看出來哪些員工是在真的做事，那些員工是在做樣。也自然不會過多的理會這種只有表面功夫的人了。
二、不說閒話
第二點就是不說閒話。在職場中，大家為了發洩自己的在工作中壓力，經常茶餘飯後就喜歡聚在一起說一些事情，有時候是對領導或者工作的吐槽，有時候是對其他不太合群的同事的猜忌。
這種愛說閒話的行為其實更適合在私下去做，很多時候領導對於職場中員工的相處是十分在意的，或許他不能即時知道那些閒言閒語中說的事情，但是並不代表這些內容或者經常說閒話的人他心裡沒有數。
大家或許能發現那些經常在職場中說閒話或者是比較高調的人其實在一定程度上就是那種喜歡貼著老闆的所謂的聰明人。領導對於這種情況肯定是心裡有數，所以也不會特別待見這種「聰明人"。
三、考慮領導
第三點就是考慮領導。在職場上呢有很多時候領導可能會犯一些小錯誤或者是一些失誤，其實也沒有什麼大不了的事情，但是這些聰明人為了彰顯自己對於工作有多熟悉，對於自己的領域有多了解，就喜歡在公共場合拆領導的臺。而且還認為這是一個非常正確的行為，其實大錯特錯。
領導需要的是給自己提意見但是是在私下或者是有一定的業務來往的人。在開放的場合，即使領導出現小錯誤那也是應該由你去幫領導找臺階而不是讓領導下不來臺的。領導需要的是能幫他張面子的人而不是垮他面子的人。
總結：你認為在職場中領導喜歡的還有什麼樣子的人呢？
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