在職場，假如你覺得領導不識人、能力無處施展，建議看看這篇文章
職場，是我們絕大多數人最重要的人生階段。職場如江湖，闖蕩江湖，你得有自己的武器，行走職場，自然也不例外。在職場，假如你覺得領導不識人、能力無處施展，那麼，問題可能並不是出在公司和領導身上，而是你的武器不夠強大。以下分享闖蕩職場江湖必備的四種「武器」，看看你有幾種？
第一種「武器」：操守
為人要有操守，操守為立人之本。推及職場，職場操守也就成為優秀員工必備的美德和強大武器。能從道義出發，懂得捨棄不好的東西，有所為而又有所不為；認定的事情，用堅韌不拔的意志，堅持不懈地追求，不到萬不得已永不言敗。這兩個內容都是員工具有良好操守的絕好註解。
作為一名員工，怎樣才能成長為公司中的精英？從平庸到優秀的路程，有操守在，就會更增添一份希望。操守這種說法，一直被我國古代奉為金科玉律，被許多士大夫廣為推崇。歷經多年，這種說法並未被歷史的灰塵所掩蓋，而是被不斷賦予新內容。
在現代職場中，「操守」一詞同樣有其積極作用，而且越來越被人們所重視，具備良好的職場操守，必然能使員工在激烈競爭中佔據很大的優勢，為發展創造極為有利條件，這種職場操守在很多時候，甚至比能力還重要。職場操守良好的人，再不懂得識人的領導，也絕不會無視，更不愁有能力而無處施展！
第二種「武器」：勤奮
無論是古今中外，關於勤奮的名言都是不勝枚舉。例如韓愈說：「業精於勤荒於嬉，行成於思毀於隨，還有「一勤天下無難事」一說，還有我們的古訓「天道酬勤」，等等，不一而舉。這些名言都在強調勤奮的重要性。同樣，行走職場江湖，並不是具有傑出才能的人就容易得到提升，只有那些勤奮刻苦，並有良好技能的人才有更多的發展機會，才會得到領導真正的認可。
公司猶如一部機器，它的正常運轉需要每個零部件即員工付出卓絕的努力，這時候，勤奮就顯得尤為重要，勤奮的態度為你的發展積蓄了豐富的能量。勤奮工作的員工，比懶惰行事的員工多一份機會，同時也是對自己、對公司的極端負責。
第三種「武器」：敬業
農民種田，醫生醫病，教師教書，這些都是他們的本職工作，能抱著辛勤耕田、精心醫護、認真教學的態度，就是敬業的精神，這種精神對於各種從業人員尤為重要，如果連最起碼的職責都難以履行，又談何工作更上一層樓。
從上面這個簡單道理中，不難得出這樣的結論：在職場中，每個員工敬業地工作是其立業之本，做不到敬業，就別奢談領導不識人或者有能力無處施展。
敬業的員工，不僅僅是為了老闆放心，更重要的是一種使命感，是一個從業者最基本的職業道德。一個公司的長遠發展或「生死存亡」，都由每位員工的工作實績來完成，員工的敬業程度直接作用於公司的發展方向。員工只有具備忠於職守的敬業精神，才有可能為顧客提供優質高水準的服務，才會不斷強盛壯大，以應對日新月異的變化，從而達到自我價值的實現，唯有如此，員工的工作才會超越平庸、步人輝煌，人生才會更有價值。
第四種「武器」：熱愛
就像人與人之間交往久了之後會產生感情一樣，人在長期工作中，對工作也會產生感情。但是這種感情也有區分，有的人產生的是厭惡之情，只有少數人才會產生熱愛之情。如果你對工作的感情是熱愛，那麼恭喜你！因為你已經把工作當成了一種享受，並且將工作視為了你的伴侶，這時，不管領導懂不懂識人，也不管有沒有施展能力的空間，你離成功都已不再遙遠。
因為只有對所從事的工作產生熱愛，才會「想方設法」地投入到工作之中，工作才會成為你心中真實的願望，而不是強加於你的負擔。有了這種積極心態，成功就不在話下。
「熱愛」對於員工的成功有著巨大的影響，是成功的基礎。熱愛工作，你就會把工作看成是一項需要你奮力追求的事業。而只有對工作的性質、意義更加透徹了解，熱愛之情才會油然而生，你工作的意義才會儘可能地增大，你對工作的認識才會有質的飛躍。（百家號獨家內容）