有一句大家耳熟能詳的名言：不想成為將軍的士兵不是好士兵。一樣的道理，在職場工作中，不想成為領導的下屬也不是好下屬。如果你給自己定的目標是當一個優秀的領導者，那麼你會提高自己工作的標準和為人處世的原則，想要為公司創造更多的價值，這對員工自身和公司來說只有好處沒有壞處。
如果你想成為一名優秀領導者，不是只會埋頭苦幹就能成為的。只會埋頭苦幹的人工作就算再努力，最後也得不到提拔。但驚奇的是，有些領導就是常跟你說一些雞湯「忽悠」你，只要你多努力，努力工作，努力奮鬥，努力到頭你想要的就實現了，甚至用「只管努力工作，未來如何自有天意」這樣的話來忽悠你。
如果你覺得他說得有理當真了，你可就真上當了，你壓根就不會被重用也不會被提拔，更不要說成為領導了。
一、職場中，埋頭苦幹為啥當不成領導？
在職場上，有些人很努力工作，即使每天在領導眼前工作拼命，領導也沒注意你在幹什麼。可是職場中就是有人可以獲得領導的喜愛，所以鬼谷子說：人與人之間距離遠親近的人，關係都不咋好，距離近卻陌生的人，定是有不同的志向。
職場中的人，與領導千裡之外，卻被領導懷念，因為與領導有共情，但目前疏離，因為志向不同。
在職場上，鬼谷子覺得一個人能否被任命的關鍵不是能力夠不夠，而是你是否知道領導做事的這些潛規則，懂得這幾點才不會被領導忽悠吃悶虧。
二、領導只需務虛不需務實
做領導需要的是把下屬管理好，任務分配到位，而不是實打實的去工作。當了領導後，要充分發揮員工的擅長之處，讓他們做與能力相匹配的工作，最大效用的發揮他們的特長，這樣管理好團隊會變得簡單得多。如果你做領導還需要去做一些基礎的工作，你自然就沒有更多的時間去思考如何管理，所以在管理層面做不好也是無可厚非的。
越拼命工作的人越沒有時間去做管理，當然也抓不住領導的心思，自然不能夠被領導重用，提拔做領導。就像是你當上了領導，不代表你坐上了這個位置，你就突然擁有了當領導的能力，這種想法是不正確的。想要成為領導，肯定需要有當領導的能力，這樣才能被提拔。只有領導看到你具備這樣的才能，領導才會給你機會。不然，提升你為領導，你卻不能夠勝任，做還不好，既沒價值還造成損失，這不是得不償失嘛。
三、領導需要有協調關係的能力
領導需要的不是埋頭苦幹的能力，而是各種關係協調和維護的能力。如果你只知道埋頭苦幹，不知道如何調節各種關係，你自然無法管理好員工，管理好工作。
大多數時候，一項工作努不努力、做不做並不重要。重要的是懂得協調員工和團體之間的工作。這是一項非常需要管理能力的工作。如果這個管理能力掌握了，後續的事情就變得簡單了。很多人不知道這些潛規則，所以不知道如何成為一個領導，不知道裡面的彎彎繞繞，你離當領導可就遠了。
四、領導需要有與上級維持關係的能力
你做多少工作其實不重要，重要的是你與上級的關係。如果你的上級喜歡你，覺得你有晉升領導的潛質，那麼你自然可以做領導。如果你比較有能力，但是得不到上級的認可，那麼你能成為領導的可能性很小。
如果你只知道拼命工作，不維護與上級關係，上級看不到你工作的成果，做了等於白費功夫，最終只會越來越糟，沒有晉升的機會。
結論：你可否當上領導，與工作多少並不相關。關鍵是你需要讓領導知道創造了多少利益，這很重要。所以，只會工作不是好的晉升方式。在真正的職場工作中，需要靈活懂得變通。當然，想要升職涉及到很多事情。比如你要讓上級覺得你很忠誠，你要讓上級覺得提拔你可以獲得很多的好處，帶來更多的價值。所以，特別需要注意的是，努力到最後可能是徒勞的，一定要警惕。不要讓自己的付出沒有回報！