一些在職場上能力最強的人往往做不了領導，做出這樣的結論，我認為這還是比較科學，比較符合實際的。事實上，在我們的職場上和生活中，我們經常會看到一些有傑出商業能力的人。他們往往不能當這個單位的領導，但他最多只能當個副手。為什麼會這樣？這有很多原因。當然，這個所說的職場上能力特別突出的人往往做不了大領導，主要是在體制內的職場上，但在體制外的職場上就不那麼明顯了。
一、能力強不代表交際強
職場中能力出眾的人往往不刻意追求人際和諧，不知道如何拍領導的馬屁，不知道如何團結身邊的人，不知道如何爭取利益。他們對商業更感興趣，因為他們有自己的愛好，所以他們致力於工作。即使這樣的人也不喜歡職場上的一些會議，一些八股文，討厭職場上的繁文縟節。這樣的人，因為他們的能力，經常表現出對自己才能的驕傲。他們有自己的個性和驕傲，所以他們覺得他們不需要向任何人屈服，他們只需要做好自己的事情。