王億：埋頭苦幹的人為什麼當不了領導？
小劉訴苦：
我自工作以來，從來做事都是兢兢業業，埋頭苦幹，要能力有能力，要業績有業績，要口碑有口碑，可是始終得不到應該得到的提拔，反觀一些拍馬屁、偷奸耍滑的員工，卻似火箭般躥升，這太不公平了。
面對如此的「不公平」待遇，許多埋頭苦幹的好員工們選擇了辭職。難道這些人真的沒有當領導的能力和素質嗎？
1、敗就敗在「埋頭」二字上
其實公司裡兢兢業業的員工當不了領導，並非全部跟能力有關係，關鍵還在「埋頭」二字。
因為只懂得低著腦袋幹活，不會抬起頭來看天。
雖然工作幹的很好，但是不懂人情世故，眼前只有工作，眼中沒有領導，幹的再好也不過是任勞任怨的老黃牛而已，絕不會成為領導心中的千裡馬。
2、埋頭苦幹的人，不會人云亦云
埋苦幹的人一門心思幹工作，很少花精力、時間去研究怎麼動心思的問題，加上他們性情耿直，做人有原則，做事有底線，不會為了上位蠅營狗苟，面對複雜的職場，各種複雜人際關係，缺少靈活應變的能力，工作中難免與領導發生爭執，衝突，結果可想而知，他們與提拔重用是無緣的。
3、埋頭苦幹的人，眼裡沒有團隊
埋頭苦幹的人，因為只負責自己的一片領地，把自己工作幹好即可，一個人吃飽就行，眼裡只有自己的，沒有團隊。所以，在視覺、全局意識、以及協調、管理意識和能力沒法勝任。
而且，很多埋頭苦幹的老黃牛，話不多，溝通能力，協調能力差，這樣不僅難以及時、準確、較強的執行領導交辦的任務，也很難以去及時處理好員工的訴求，更難以跟涉及到的其他部門管理層進行較好的溝通。
這是典型的老實人，那麼影響老實人升職加薪當領導的原因還有哪些呢？
1、老實人不會邀功
其實職場是很殘酷的，很多員工性格比較老實，雖然也有業績，但是更多的時候，自己的成績，老闆根本就不知道。如果你還抱著是金子總會發光的想法，那就大錯特錯了。這也是很多老實人，即使工作幾十年，仍舊是個基層員工的因素之一。如果你仔細觀察，那些升職很快的人，能力不一定強，但一定往領導辦公室跑的最多的人。
2、習慣性的被安排
老實人在工作當中，很少會自主安排一些事情，做事的時候比較被動。如果領導安排任務，那會做好，如果領導沒有安排，那也不會主動做一些事情。這樣性格的人，其實不容易被領導認可，畢竟想升職，不僅要有專業能力，管理能力也是必須具備的。
3、老實人不自信，不善言辭
其實很多人之所以被打上老實的標籤，根本原因是不自信。大多數情況都是由於小時候的環境造成的，一個不自信的人就沒有氣場，沒有氣場就很難管理好員工，得不到提拔也是很正常的。另外還有一點，老實人一般都不善言辭，不管是在酒桌還是在其他場合，上臺講個話扭扭捏捏，口齒不清。可能遇到過女生還會臉紅。
4、老實人反應比較慢
也許很多人會反對這一點，但在實際情況中，老實人反應卻是要慢一些。他們在工作當中，總給人一種穩重有餘，進去不足的印象。如果遇到那種急性子的老闆或者領導，很容易就被忽視掉，也不敢把重要工作交給你。
5、一根筋
大多數老實人都是一根筋的，做事很固執。在他們眼裡，對就是對，錯就是錯，不會靈活處理。其實職場上，更多的是利益分配的問題，他們不一定會懂。