工作中，有時候我們就會很納悶兒，為什麼領導會用一些笨蛋、糊塗蛋去當中層領導？他們是幹啥啥不行，吃啥啥不剩。簡直是工作中的「中梗阻」，沒有他們工作進展得還快，有了他們，工作甚至開始走到坡路，很多人不明白其中原因。覺得這些糊塗蛋都能當上中層領導，這個單位算是完了。可實際上，用糊塗蛋笨蛋當領導還是好處多多的，初時不明其中意，讀懂已是局中人，說不定你當上領導以後，也會選擇這樣幹。比如以下幾點好處！
一、聽話！
並不是任何糊塗蛋都能當上中層的，能當上中層的糊塗蛋，一定要有兩個特點，第一，聽話，第二，沒主意。因為是個糊塗蛋，什麼都不會，所以，什麼事情都要請示領導，不敢自己做主；又因為什麼事情都要請示領導，不敢自己做主，所以異常的聽話！說讓幹啥就幹啥！
聰明人的挑三揀四，挑肥揀瘦，老實人是明知道有些事不能做，但是礙於領導威嚴，所以不得不做。而糊塗蛋，最好，什麼都不知道，什麼都不會，壓根不知道事情的嚴重性，所謂無知者無畏。因為什麼都不知道，所以領導讓幹啥，就幹啥。
這樣的下屬，你不喜歡嗎？
二、擋槍！
由一個糊塗蛋當中層領導，還有一個很大的好處就是，能夠擋槍，能夠轉移矛盾，所有的人都知道這個中層是個糊塗蛋，所以一些事情出了錯誤。大家都會條件反射式的埋怨這個中層，都會覺得是因為這個中層是個糊塗蛋，所以導致很多事情做錯。
基本上沒有一個人會想到，這件事是領導的指示，領導的安排，領導的意思。
而下屬們有時候也喜歡一個糊塗蛋當中層。因為他糊塗，因為他外行，因為他沒有能力。所以好糊弄。
幹工作，隨便應付一下就行啦。
小事，瑣碎的事，大家糊裡糊塗推過去就算了，大事，重要的事情，還有領導做決定，保證方向不會錯！
出了錯，大家都會怨中層！這樣的好事，如果你是領導，你會不會去做？
三、轉移！
人都是這樣一種動物，那就閒不下來，無事生非！如果中層領導表現得非常優秀，那麼下屬們就會把矛盾轉移到高層領導身上，甚至是開始提條件，提要求，這不滿足，那不滿意的！
但是，出現了一個靶子，一個矛盾集合體，那麼具體工作就好幹很多了！
人們在無聊的時候就會把目標轉移到說那個糊塗蛋中層領導的事情上去！
從而減少很多無事生非的現象發生。
也不會說一些漲工資，升職務一類的事情了。
因為，有了發洩口，大家沒事罵罵糊塗蛋就行了。
有利於保持整體穩定！
四、顯示！
俗話說，貨比貨得扔，人比人得死，沒有綠葉的襯託，哪來鮮花的美麗？為什麼名牌大學裡面的學生，會感覺壓力大？因為身邊的人都太優秀了！為什么半瓶子的人，愛晃蕩？因為他扭臉一看大家都是空瓶子！那自己還不驕傲嗎？
所以，很多時候，領導會找一些不如自己的人來當中層，道理嗎，很簡單，以顯示自己的英明神武。
其實很多時候，一個單位或者一個公司，有多少的事情？並不需要很多的專業人才，一個糊塗蛋也能推動轉動的事情，何必去找一個精明能幹的人呢？