為什麼現在公司就喜歡應屆生？行內人說透了，原因很扎心！
現在去找工作，很多公司就會去中意現在學校出來的大學生，而不會去選擇工作了幾年的人，雖然工作經驗沒有職場老人強，但是公司還是會去優先應屆生，除非是到了迫不得已的情況下，公司急需高端人才，才回去招一些工作能力強的老人，不然都是招應屆生。
公司都招應屆生，肯定是有原因的，商人嘛，何謂商人，沒有利益的事情是不會去做的，永遠把利益擺在都一位，怎麼樣去招人是他們心中早已有決定的事，那麼招應屆生有什麼好處呢？接下來我們就來聊一聊，為什麼公司喜歡招應屆生。
一·廉價勞動力
都說應屆生是社會最底層的人才，擁有著技術，雖然不是很成熟但是還是有這方面的知識，沒有社會經驗的他們，就成了每個公司的小甜點，都喜歡吃，但是好吃不貴，既可以滿足自己的胃，又可以省下一大筆錢來購買相同的事物，這種事情是穩賺不賠，公司需要會做事但是薪資要求很低的人來公司效力，所以通常招老手是招不到的，只有招新手，又恰好新手需要一個平臺來累積自己的經驗，讓自己快速累積經驗變成所謂的職場老手。
應屆生剛剛好滿足這樣的要求，公司剛好又要這樣的人，因為一個完美的契機就碰到了一起，達成了共識，組成了一個雙方暫時合作在一起的局面，應屆生剛出來，沒有什麼社會經驗沒有什麼職稱經驗，所以就形成了一個公司壓榨員工的局面，新手什麼都不知道，剛出學校懵懵懂懂，正是一些不良老闆的下手對象，又便宜又低薪成了職場小白應屆生的標籤。
二·五險一金
許多的公司都會去跟員工購買五險一金，但是要購買五險一金的前提是你已經轉正了，只有轉正了公司才會根據相關法律和勞動合同給你依法購買五險一金。這一項消費對公司還是挺大的，特別是住房公積金這塊，所以公司會想盡辦法儘量少給員工購買五險一金。
於是轉頭就向應屆生下手，用大量招聘應屆生的手法，把剛畢業的學生招進來實習或者是試用，然後到了快要你轉正的時候，公司就會有手段把你逼走，再換一批應屆生來做事，這樣就可以達到永遠不要給員工購買五險一金，但仍然有人給你做事，讓自己的公司運作起來，有人就會問，應屆生又不傻，不會走嗎？
是的，他們是可以走，但是有些公司當你進來的時候會給你籤一份不公平的合同，當時應屆生什麼都不懂，可能就籤了，發現不做幾個月是走不了的，強制走的話，要賠錢，這樣得不償失的做法使應屆生活生生的留了下來，還有一種情況就是一件事不想走，覺得自己還有希望，自己也想多工作，積累一下經驗。反正這種做法公司是永遠不會虧得，有人替自己做事，又可以不用買五險一金，這個買賣很划算。
三·活力度高
一般在職場混久了，自己的激情度和活力度就低了，如果公司全是這種老人，公司就會死氣沉沉，像要涼了一樣，而且老員工比較看重利益，沒有好處的事情，全部都是事不關己高高掛起，顯得團隊裡面氣氛不和諧一樣。
但是有新員工就會不一樣，他們會無時無刻綻放他們的活力，使公司的氣氛活躍起來，而且應屆生入職之後還喜歡樂於助人，看起來顯得公司關係很融洽，應屆生還會免費幫公司做許多的事，這一行為很受公司喜歡。、
總結：以上說明了為什麼公司會喜歡招應屆生，很明顯目的就是為了節省開銷，為公司省下成本，以最低的價格招到優質的勞動力，應屆生應該要知道其中緣由，正確做出自己的選擇。
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