失業半年，找不到合適的工作，久而久之會越來越焦慮、崩潰，感覺整個人都廢掉了，這種情況下，我們該如何逆轉現狀？
其實4個步驟就可以搞定
一、穩定情緒
如果你已經陷入了這樣崩潰、焦慮的現狀，那你先別急著去做其他事情，現在最需要做的事情是穩定情緒。
一個情緒失控的人是特別可怕的，不僅會影響他人，還會影響自己，100%的實力在情緒失控的狀態下，通常也只能夠發揮出20%甚至更少的實力。
所以說，如果你不先去穩定住情緒，再去想辦法解決自己現在手頭的問題，而是直接去解決問題，你會發現問題怎麼也解決不了，並且問題會越來越多，那你就會越來越崩潰、焦慮，甚至到最後自暴自棄。
那我們該如何穩定情緒呢？
都已經失業半年了，再多少半個月影響也不大，這半個月的時間裡，你努力嘗試去忘記自己失業、工作這些事情。
可能要花個3天才能忘記，那剩下你還有12天左右的時間，可以出去旅旅遊，放鬆一下心情。
當然，如果你經濟緊張，那可以不用出去旅遊，不然回來之後會更加焦慮，可以選擇開銷少一點的活動。
比如去公園散散步，天氣好的時候出去運動，這樣持續12天左右的時間，你的情緒就很可能恢復到了正常狀態，那接下來，我們就可以著手下一個行動了。
二、自身分析
接下來，我們需要對自己的狀況進行一個深度分析，如今失業半年了，人都快廢掉了，自己很焦慮、崩潰，原因是因為找不到合適的工作。
我們需要打上一個問號，找不到合適的工作這個點，我們要想想真的都是公司不合適嗎，還是自己想要什麼樣的公司沒有想清楚。
我們可以先對自身的期望做一個分析，先把自己未來的理想生活給羅列在紙上，接著再把現狀與過去的狀況羅列在紙上，再相互對照。
如果以自己的現狀與過去的特性，幾乎很難讓自己實現自己的理想生活，那意味著目前的理想生活是不合理的，也就說明了，目前的理想生活對應的理想公司也是不合理的，所以需要做及時的調整。
當你做了一個調整之後，你會發現，咦，好像沒有那麼多不合適的公司，這個公司好像也還可以，這樣至少你是能夠選上一些公司了。
那下一步我們要做的就是，讓公司選上你了。
三、簡歷修改
如何讓公司更快、更好的選上你？讓你自己與公司變得匹配就好，一般你要進入公司，有2個必經步驟，一個就是簡歷，另一個就是面試，我們先來說說簡歷哈。
簡歷儘可能做到每個公司單獨準備一份簡歷，可能修改起來確實看上去有點麻煩，但是一般修改好了，投了就有機會面試，比你用一份簡歷瘋狂的投，投到最後啥都沒有得到，自己還變焦慮了要好的多。
除此之外呢，在簡歷的描述上一定要儘可能的做到匹配，而非優秀。
啥意思呢？
比如一個公司招聘的崗位需要耐心，你有這個特徵，但是在你看來，激進，敢於冒險才是最優秀的特徵，所以你不斷的去描述自己這一方面的特徵，結果卻是HR根本看不到你的耐心在哪，直接給你pass了。
所以，一定不要自我感覺良好的去描述，而是要以公司的需求去描述自己的特徵，但是記住一點：堅決不能說謊。
四、面試優化
簡歷優化了之後，你很可能收到面試通知了，這幾乎是你進入公司的最後一輪了，那在面試上有哪些地方要注意呢？
這裡我著重說一點，有些面試官喜歡問面試者：「你為什麼選擇我們公司啊」
回答好，進公司就沒啥問題了，要是沒有回答好，進公司就懸了，那怎樣的回答才是標準的好回答呢？
不要直接回答因為公司薪資待遇好，或者其他公司讓自己滿意的地方，這樣的回答只能體現單方面的因素，而我們要回答的是雙方面的，也就是匹配，比如你可以回答：「我在某方面與公司比較合適，並舉例說明，公司在在某方面的缺口我可以補足，並舉例說明」
總結：失業半年，找不到合適的工作，人都快廢掉了，很崩潰，不知怎麼辦?
其實4個步驟就可以搞定：
1.穩定情緒
2.自身分析
3.簡歷修改
4.面試優化
祝你早日找到心儀的好工作！
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