縣長無秘書，有人給他推薦了一位副鎮長，縣長試用了兩個月，又找理由打發到鄉鎮去了。
為什麼呢？
縣長說，這個人挺有才華，文筆不錯，但做人缺乏變通，將來很可能讓領導下不了臺。
不過，縣長也沒有冷落副鎮長，而是打招呼提拔副鎮長當了人大主席。經過了這種操作，副鎮長卻成了鄉鎮書記的心腹和得力助手。
可是，鄉鎮書記並沒有按照慣例安排他主管經濟工作，而讓他接手了黨建辦的材料起草工作。副鎮長不高興了，他覺得鄉鎮書記不相信他的能力。
新的副書記配備到位後，兩人的矛盾終於爆發。因為鄉鎮書記讓副書記抓了經濟工作，而把吃力不討好的材料工作交給他這個人大主席。兩人鬧得全縣都知道，影響非常不好。
如果是明智的人，就會安靜下來，可他太認「死理」，於是告發了鄉鎮書記的不作為。他不知道的是，鄉鎮書記是縣長的心腹，縣委考慮到這層關係，自然就把副鎮長放到一邊了，只用不提。
無奈之下，他離開鄉鎮，到省城的太平洋保險工作打工去了。
秘書的結局告訴我們：工作可以認真，但做人必須懂得變通。縣長指出副鎮長的短板，是對他做人一種鞭策，而提拔他擔任人大主席，是對他做事認真的一種鼓勵。
其實，官場中有很多這樣的例子。領導不願意重用你，但也儘量照顧性安排一個合適的去處，咱就要衡量一下自己是幾斤幾兩。尤其是面對鐵板一塊的官場小圈子，千萬不要固執硬碰，不懂得拐彎，不能夠變通，很可能面臨被排擠的命運。
體制內的人，做事可以高調，做人和說話最好中規中矩，一個人越是中庸穩重，越有好機會和舞臺。你說是嗎？