元旦加班費怎麼算?連幹三天可得7天工資 舉個例子就明白了

元旦小長假已結束，加班費該怎麼算？按照規定，如果元旦三天假期一直沒有休息，堅守崗位工作的話，能拿到相當於平時7天的工資。根據《北京市工資支付規定》，在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資；

在周末休息日工作的，用人單位應當首先安排勞動者在同等時間補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。因此，如果在2018年12月30日、31日加班，應獲雙倍工資；而在2019年1月1日這一天加班，應獲三倍工資。

加班費算法

規定：

在計算加班工資的「基數」時，要按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；

勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定；

勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。

根據人力資源和社會保障部的規定，我國的制度計薪日為21.75天。

日工資基數就是由職工個人的月薪與制度計薪日相除得來。

舉例：

以一名月薪5000元的員工為例，如果他在元旦期間一直在崗工作的話，他這幾天的加班費應為：

2019年1月1日為5000÷21.75×300%≈690元，

2018年12月30和31日兩天的加班費為5000÷21.75×200%×2≈920元，

合計1610元。

 

來源：北京晚報

記者：代麗麗

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