單休26天工資計算方法 26天制正確工資算法

　　導語：一個月平均按照30天來計算，雙休上班時間是22天，如果是單休一個月的上班時間就是26天，因為上班的時間不同，那麼單休班上26天工資要怎麼算呢？單休26天工資計算方法你知道嗎？如果你也不清楚單休工資是怎麼算的，下面我們來看看26天制正確工資算法。

　　單休26天工資計算方法 26天制正確工資算法

單休工資計算

　　按實際上班天數即26天計算，在不清楚月份的情況下採用21.75天的平均出勤天數；月度約定薪資/21.75+月度約定薪資/21.752加班天數（周六的天數）。

　　單休形式的工資有多種方式：

　　（1）月度約定薪資/（當月的自然天數-當月周六的天數）如：9月：5000/25，這種算法含了周六的加班費，請假出勤都按這個算。

　　（2）月度約定薪資/21.75+月度約定薪資/21.752加班天數（周六的天數），

　　第二種方法更符合法律法規，但要注意，如果是按這個方法核算時，最好固定好每個月只加4天班，也就是有些月份有5個周六的，建議安排休息或額外給加班費。如一個員工約定全月整體薪資5000元，在做工資拆分時，先推算出加班工資有多少，按以上的方法4天加班工資有1839.31元（5000/21.752）4，剩餘基本工資：5000-1839=3160元。平常請假只通拿這個數來作基數扣除員工事假或病假工資。公司也可以在制度裡做好「員工請假或休息優先抵扣周六加班，作為調休」的相關規定即可，有了這個制度也就是員工請假一天，按加班一天的標準來扣除1天的事假工資（5000/21.75)2。按這種算法，員工的請假成本相對較高，企業核算相對也更複雜，所以很多單休的企業喜歡用第一種方法。但從合法的角度考慮，建議採用第二種。

26天工資計算

　　單休合法嗎

　　首先，根據法規規定，用人單位必須保證勞動者每周至少有一次二十四小時不間斷的休息。所以「做六休一「是法規允許的，但是必須滿足兩個條件：第一，每天工作不超過8小時。第二，每周工作不超過40小時。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第三十六條：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」

　　第三十八條：「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」

　　第四十一條：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」

　　第四十四條：「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」

單休

　　單休違法要有幾個前提：

　　1. 每周工作時長超過40小時

　　2. 超出時長沒有額外加班費

　　3. 沒有調休

　　也就是說三項必須全部滿足，單休才是違法的。

　　為什麼要三項全部滿足？

　　因為很多企業平時單休，但是年底假期會比其他公司長，在國家規定的假期之外，會有額外的假期。把平常超出的工作時長給補到年假裡，等於一種變相調休，理論上說這是合法的。

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