為何面試時感覺良好，結果卻沒通過？這4個雷區早知道早避免
我們在剛走進職場去就業，或者是在打算跳槽時，選擇和新公司之前都會先經歷面試，在面試的時候最好進行一個合理的規劃，按照重要程度進行排序和分類，然後一家一家地面試，一次不要面試太多，避免那種收到了多家公司的offer，卻不好拒絕的尷尬情況。這是面試之前就要做好的規劃，還有在面試時的表現，一定要知道如何在面試時好好表現，不要因為自己的臨場表現不好而和和一個好的工作機會失之交臂。其中我們最想不通的一種情況就是，明明自己覺得面試的表現很好，和面試官也有說有笑的，但最終卻沒有等來自己期望中的offer，讓自己百思不得其解。其實之所以會導致這樣的情況，有可能是自己在不經意間踩到了這4個雷區，所以大家可以儘早了解，在之後的面試中避免再出現這種情況。
一、要求薪資太高
我們有時候和面試官在面試的時候，從面試剛開始到中段，我們表現得十分自信，能力也讓面試官十分認可，雙方交流十分愉快。在面試的最後，我們講完了自己的能力介紹，面試官也說明了崗位的需求，面試官覺得我們還不錯的話，就會主動和我們聊薪資的問題。
薪資問題其實是一個關鍵性的要素，因為這是公司為這個崗位開的預算，面試官並不能輕易給出超過這個預算的薪資。面試官在講完公司的薪資標準之後，就會問我們的薪資意向。如果我們的薪資要求太高，超出了面試官的預算的話，雖然我們的能力很強，但面試官也只好無奈地放棄我們。所以我們在提出薪資要求的時候要謹慎一些，可以給出一個期望薪資的範圍，這樣就能為自己留出協商的空間。同時我們要思考這個公司是不是值得自己降低薪資要求，如果這一個公司的發展前景廣闊，未來大有可圖，自己也不想放棄這個工作機會，那就可以適當降低現在的薪資，如果公司並不符合自己的長遠期望，那就可以堅持自己的薪資要求。
二、職業規劃不明確
其實問題出在要求薪資上的人還是比較少，比較多的人都是因為職業規劃不明確，在面試的時候雖然自己感覺良好，講話的時候滔滔不絕，但其實並沒有一個清晰的邏輯，雖然在現場的時候，面試官可能沒有感覺得到，和你交流比較愉快，但是在面試完後對比你的面試簡歷和你剛剛講述的職業規劃，就會覺得你的規劃並不明確，沒有一個清晰可行的發展路線，同時你的發展進程也和你現在的實際能力並不相匹配。面試官意識到你其實並沒有真正做好職業規劃之後，就會對你產生不信任感，從而放棄你。
三、用人部門領導覺得不匹配
其實我們去面試的時候，參加的往往是由人事部門擔任面試官的第一次面試。而面試官其實只是傳達用人部門的需求，如果聽上去條件還不錯，能力也算符合要求的話，他就會將簡歷和面試情況跟用人部門的領導進行反映，讓領導做出是否錄用或者進行二次面試的決定。如果你在一面的時候表現得很自信，但卻沒有把核心的點以及最打動當前崗位的條件重點講出來，那用人部門領導就有可能會覺得你的能力和崗位要求不匹配，最終將你淘汰。
四、所說的和簡歷上不相符
最後就是有的人平時講話就喜歡自吹自擂，有點誇大的成分，在面試的時候，一旦氣氛變得輕鬆一些，他就會變得越說越來勁，忍不住對自己進行誇耀。而面試官聽了就會覺得很不錯，對他的期望值很高。但等到面試結束後，拿著他的簡歷和自己剛剛做的記錄相對照，卻發現他說的和自己的手上的簡歷差距有點大，那面試官就會感到失望，從而不通過你的面試。
總結
所以面試的時候一定要注意這些小細節，在面試之前就要做好準備，做好自己的職業規劃，設定好自己的期望薪資，不要太放鬆導致自己將自己的能力進行誇大，將面試保持在一個和諧、愉快的氛圍就可以了。
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