職業生涯的工作「能力」僅指兩種能力：一、怎樣做好人；二、怎樣做好事
在這裡首先讓我講兩個真實案例。在我以前的部門中，有一個推銷員努力工作並努力去拓展客戶。他已經半年多沒有做出業績了，後來辭職了。還有一位銷售人員在接手業務後不到一周的時間裡，平時業績也相對平平不突出，其中一位客戶下了大筆訂單，並且這個客戶連續下訂單有好幾年了，因而成為他的主要VIP大客戶。
還有一個真實案例，我的兩個朋友中的一個利用很好的機會完成了多個項目，完成了他人生中的第一桶金，並在我們的朋友中成功逆襲。這時候他邀請另一個朋友一起做。經過長時間的思考，這個朋友最終還是和他一起做項目。在與人打交道和管理知識方面，這個朋友比那個朋友具有明顯優勢，不過兩年過去了，他甚至沒有拿下完成一個體面的項目。
能力的範圍很廣，但有時運氣也是必不可少的能力。其中，背景，資源，關係人脈，時間安排，機遇等也反映了能力。畢竟99%的成功都不是隨機偶然性發生的。
1、彰顯自己的工作優勢的職業能力包括以下幾點：
（1）、專業技能的能力。
無論您處於什麼位置，技術能力都排名第一。只有擁有勝任此職位的能力，才可以很好的展示自己發揮自己的才華，不僅需要做到這一點，而且還要做好，才能做到卓越，沒有人能替代你的位置。
（2）、團隊間相互合作能力。
這應該是任何團隊成員都喜歡的能力。只有團隊的默契合作才能創造出巨大的成果。團隊合作體現在相互合作，相互支持，相互學習和優勢互補中。 「只存在一支完美的團隊，不存在完美的個人。」
（3）、創新思維的能力。
無論您是否深入研究專研工作，都可以從你自己的創造力中發現。經過深入的工作，您會發現許多意想不到的技能和方法，能夠優化當前的工作狀況。在工作領域，部門甚至公司層面，創新都可以使其得到改善和改進。
（4）、快速敏銳的執行能力。
快速執行並完成任務是工作中最關鍵的環節。快速完成工作任務不僅可以反映您的能力和效率，還可以顯示您的個人素質。
（5）、上下級和跨部門的溝通交流和管理的能力。
假如說您是中層的管理人員，則必須在管理下屬的同時管理上級。您的上司會時不時地挖洞讓您跳跳進去。因而管理上級比管理下級更重要。當遇到一些棘手的問題時，上級們卻拖延時間猶豫不決。這時，您需要用鋒利的刀來快速做出決定。
2、怎麼樣可以提高你的工作能力：
（1）、持續的學習。
未來重要的唯一的長期的職場優勢是學習速度要比競爭對手快。那些願意學習的人更加雄心勃勃，適應能力更強，更加富有創新能力。
（2）、攻破超出您能力範圍的職場難題。
作為一個工作者提高能力的最快方法是解決您不敢做沒做過的難題。它不僅可以改善您的思維範圍，而且可以打開您的固有模式。
（3）、多溝通交流，多張嘴詢問。
子曰：「三人行，必有我師焉。」只要不斷解決問題並累積沉澱經驗，就能夠建立起龐大的知識網絡。
（4）、堅持正確的觀點。
堅持自己的觀點非常重要。不要輕易被別人的觀點所左右。向您的同事，老闆，領導者表達您的觀點，無論他們是否同意，都是對自己能力的肯定，至少您可以確定自己是一個非常獨立有自己意見想法的人。
無論是在工作中還是生活中，能力都是相互聯繫和互補的，不能單獨討論。儘管該功能是無形的，但它是可變的，並且隨著經驗的積累而不斷增強。