一句話：唯利是圖，外部條件不可言說地可以恣意發展，其實是妄為，而且勞務派遣中違法的後果成本太低。
很多人說勞務派遣是為了解決企業用工難，我就不明白他從哪裡能夠解決企業用工難？事實上企業用工難從一定程度上就是因為勞務公司參與了招工才弄出了用工矛盾，本來企業用工直接面向社會招聘好了，通過中間環節的勞務公司去招工，勞務公司首先考慮的是自己的利潤，肯定要設計一些條件，然後這些條件讓求職者產生猶豫，該去工作的被拖延了，企業的崗位空在那裡就成了用工難。
勞務派遣是勞務市場的罪惡
勞務派遣通過勞務公司組織，現在很多企業用人喜歡做甩手掌柜把用人的需求直接告訴勞務公司，用多少人由勞務公司進行招聘和落實勞務。勞務公司又不是學雷鋒的，而且從用人單位拿到用工合作協議都是有成本投入的，羊毛不會出在狗身上，投入要賺回，本身付出要賺錢，在原本勞資雙方直接掛鈎的中間多了一個勞務公司的環節，實際就是多了一個利潤的抽取。
用人單位本來開給勞動者的工資就那麼一點，因為勞務公司的介入從中伸手，十塊要抽走兩塊，在勞力上賺錢，實際就是壓榨勞力，吸勞動者的血而活，勞務公司行為不算剝削者也是吸血者，勞務派遣是勞務市場的罪惡。
在一些原本工資不高的工作崗位，比如保安、超市營業員等，他們工資基本是在最低工資標準上面一點點，再由勞務公司經手揩把油，就變得少得不能再少，勞務公司對於派遣工就是麻雀飛過拔根毛。
利益滋生了勞務派遣
沒有利益就不會產生勞務派遣這麼紅火，現在很多求職者工作的途徑就是通過勞務派遣實現，沒有辦法的很無奈，因為用人單位只認勞務公司而不論個體的求職者，勞動者在就業前先接受勞務公司的條件，也就是說經過勞務公司的抽頭才能走上工作崗位。
勞務公司和用人單位合作關係的建立，是相互的利益輸送，勞務公司不給用人單位負責人好處也拿不到勞務合作協議，這其中上不了臺面的操作就是利益使然，用法律來說他們不是職務犯罪就是腐敗，然而現行的法律有漏洞和監管不力造成了勞務派遣公司大行其道。勞動者維權通常是個體行為，很少有集體訴訟，因為心不齊，這個現狀和心理被勞務公司利用了，並成為勞務公司發展的助力條件。
勞務公司就是罌粟花
罌粟花看起來很美，但實質就是一朵罪惡之花。勞務派遣看起來是為了解決用工困難和解決用人單位的勞力管理，然而和罌粟花一樣充滿罪惡。罪惡不一定是那種黑惡勢力的十惡不赦，在勞動就業方面侵犯勞動者合法權益就是最大的犯罪。
在目前的現實條件之下，勞務公司想被取締還有一段漫長的路要走，但是勞務公司所造成的後果已經出現，因為有很多不良的勞務公司並沒有給勞動者繳納社保，從勞務派遣出現第1批勞動者到現在有的人已經達到了退休年齡，非常不幸的是他們並沒有退休金可拿，他們老年生活面臨著養老醫療無著落的重大問題，並且在一些地方這些問題已經轉化成社會問題。
勞務派遣遍地開花，斬斷中間伸向利益的手才能解決問題，但是目前顯然條件不夠。存在即合理，然而行業的規範工作由誰去做？