中國青年網北京2月2日電 (記者 康佳) 2月2日，全國總公會召開新聞發布會，就勞動法實施20年的情況進行介紹，並公布2014年10起勞動違法典型案例。據悉，截止2015年1月1日，《中華人民共和國勞動法》正式施行整整20年。
據全國總公會書記處書記、黨組成員郭軍介紹，20年來，勞動法在保護勞動者的合法權益、協調穩定勞動關係、維護勞動力市場等方面有著重要作用。但從目前我國勞動關係發展狀況來看，用人單位違反勞動法律、侵害職工合法權益的案件事件還大量存在，有的案件事件性質非常惡劣，社會影響極壞，對勞動關係和社會穩定造成很大負面影響。
2月2日，全國總公會召開新聞發布會, 中華全國總工會書記處書記、黨組成員郭軍就勞動法實施20年的情況進行介紹，並公布2014年10起勞動違法典型案例。 中國青年網記者 康佳 攝
據介紹，違反勞動法律、侵害職工合法權益存在以下幾種突出問題：就業領域歧視問題，尤其是性別歧視、患病歧視、殘疾歧視等「軟歧視」問題嚴重;強迫勞動和使用童工的情況時有發生;勞動合同虛無化、形式化、單邊化、短期化、空心化;職工超時加班問題非常嚴重，帶薪休假、加班補貼等得不到保障;用人單位拖欠工資問題時有發生;職工工作環境的衛生、噪音、汙染等問題嚴重，對女性職工無特殊保護;未按時參與、繳納職工社保的問題大量存在。
為此，全總特公布2014年我國勞動關係領域的10起典型的違法案件和勞動事件。
一是浙江新東方烹飪學校侵犯女性平等就業權
河南籍應屆女大學生郭某在應聘新東方烹飪學校文案職位時，多次因烹飪學校「限招男性」的招聘條件被拒。2014年7月8日，郭某向杭州市西湖區人民法院提起訴訟。9月10日，法院公開審理了此案，11月12日，法院作出判決，認為烹飪學校文案職位不屬於法定女性禁忌勞動範圍，烹飪學校未對郭某是否符合招聘條件進行審查，而僅以崗位限招男性為由拒絕錄用郭某的事實成立。根據勞動法、就業促進法等法律的規定，認定烹飪學校行為屬於就業性別歧視，侵犯了郭某的平等就業權，給郭某造成了一定的精神損害，應向郭某賠償精神損害撫慰金2000元。
二是深圳可立克科技股份有限公司、德林克電子有限公司非法使用童工
2013年底，深圳市可立克科技股份有限公司、德林克電子有限公司因非法使用童工被媒體舉報。2014年初，經相關部門調查核實，兩公司73名四川涼山籍彝族員工中，未滿16周歲童工9人，其中可立克公司使用2人、德林克公司使用7人。2014年1月3日，深圳市寶安區人社部門對兩公司非法使用童工等違法行為發出勞動監察限期整改指令書，1月10日和14日，分別對可立克公司、德林克公司處以1萬元和3.5萬元的行政罰款。
三是安徽青山水電設備安裝有限公司拒絕與勞動者籤訂書面勞動合同
安徽青山水電設備安裝有限公司於2013年8月1日與胡某建立勞動關係。公司每月向胡某支付工資2500元，但不與其籤訂書面勞動合同，也未給其繳納社會保險費。胡某與公司多次協商無果，於2014年6月向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。經審理裁定，公司因未與胡某籤訂書面勞動合同，應按照勞動合同法有關未籤勞動合同支付雙倍工資的規定，另向胡某支付21774元。
四是四川遂寧四堅建築裝飾工程有限公司要求員工籤訂不平等承諾書
2013年12月，遂寧四堅建築裝飾工程有限公司要求員工籤署承諾書，承諾內容包括：員工無任何理由拒絕公司的工作安排，包括工作上的應酬接待也絕對服從;自願放棄星期天、節假日(春節除外)，堅持下午不定時下班;遲到一分鐘接受處罰130元;自願將每月實領工資的30%押在公司，押滿2萬元為止。該承諾書引發員工普遍不滿，有員工在網上公開此事。當地工會和勞動監察部門得知後，前往該公司調查，在確認網絡舉報情況屬實後，向公司發出整改通知書，要求立即糾正違法行為。該公司在一周內進行了整改，並承諾今後不再要求員工籤訂類似協議。
五是福建暢豐車橋製造有限公司違反最低工資標準的規定
福建暢豐車橋製造有限公司於2002年5月與陳昌力建立勞動關係，安排陳從事裝卸工作，實行計件工資。從2013年3月起，因生產任務減少，公司只給陳安排少量工作，但仍按原計件標準發放工資，致使其月工資始終低於當地最低工資標準，最低時只有90元/月。2014年3月，公司以陳沒有打卡上班為由與其解除勞動合同。在當地工會的幫助下，陳昌力向福建省龍巖市新羅區人民法院提起訴訟，法院判決公司向陳支付實發工資與最低工資標準的差額。
六是陝西省宜君縣討薪農民工被毆打
2014年11月，陝西長生建築勞務公司與分包施工的工程隊因拖欠100餘名農民工工資問題發生了爭議。經宜君縣相關行政部門協調，長生建築勞務公司承諾儘快發放農民工工資。11月7日在工資發放現場，長生建築勞務公司宜君西園小區項目部負責人許磊授意司機胡某，糾集30餘名社會閒散人員，對準備領取工資的20多名農民工進行棍棒毆打，並限制其人身自由，導致多名農民工被打傷。15日，許磊因涉嫌非法拘禁罪被刑事拘留。18日，銅川市、宜君縣相關部門及工程承建單位向農民工足額發放欠薪232萬元，並為受傷農民工墊付了醫療費。
七是江蘇崑山中榮金屬製品有限公司發生重大安全生產責任事故
2014年8月2日，江蘇崑山臺資企業中榮金屬製品有限公司發生爆炸事故，至國務院針對事故調查報告作出批覆為止，共造成146餘人死亡。調查報告認為，事故直接原因是事故車間除塵系統較長時間未清理，鋁粉塵積聚。除塵系統風機開啟後，打磨過程產生的高溫顆粒在集塵桶上方形成粉塵雲。1號除塵器集塵桶鏽蝕破損，桶內鋁粉受潮，發生氧化放熱反應，達到粉塵雲的引燃溫度，引發除塵系統及車間的系列爆炸。因沒有洩爆裝置，爆炸產生的高溫氣體和燃燒物瞬間經除塵管道從各吸塵口噴出，導致全車間所有工位操作人員直接受到爆炸衝擊，造成群死群傷。目前，對涉嫌犯罪的中榮公司董事長吳基滔、總經理林伯昌，崑山開發區管委會副主任陳藝等18名責任人已送司法機關採取措施;對江蘇省副省長史和平等其他35名責任人給予相應的黨紀、政紀處分;對江蘇省政府予以通報批評，並責令其向國務院作出深刻檢討。
八是江蘇鵬越電子科技有限公司辭退懷孕女工
2012年初，江蘇鵬越電子科技有限公司聘用周女士擔任公司行政秘書。2014年周女士懷孕後，公司以企業效益不好、歇業整頓為由，告知周女士暫時回家休息，等待覆工通知。與周女士同時離開公司等待覆工的，還有另外兩名懷孕女工。此後，公司並未通知三名懷孕女工復工，卻要求她們遞交辭職報告，否則將把她們安排到體力勞動繁重的一線生產崗位。三名懷孕女工為維護自身合法權益，先後向當地總工會、婦聯、勞動監察等部門反映情況。勞動監察部門先後向企業下達了限期改正指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書，但企業仍不改正辭退懷孕女工的違法行為。目前，勞動保障監察部門已申請法院強制執行。
九是黑龍江哈爾濱百事可樂有限公司違法解除工會主席勞動合同
2014年12月1日，哈爾濱百事可樂有限公司下調員工採暖費發放標準，引發員工不滿。12月3日，公司工會主席向康控東北區總部反映員工意見，建議公司繼續執行原採暖費發放標準。12月5日，康控東北區總部在未對員工意見予以回復的情況下，以「工作理念與公司理念不相容」為由，向哈爾濱百事可樂公司工會主席下發了單方面解除勞動合同的通知。12月8日，該工會主席向哈爾濱市外商投資企業工會工作委員會投訴。隨後，哈爾濱市總工會啟動了法律援助程序，支持工會主席依法維權。經與哈爾濱百事可樂公司交涉，該公司承認解除勞動合同行為不當，並撤銷了解除勞動合同的決定。
十是廣東東莞裕元鞋廠少繳社會保險費
2014年3月，廣東東莞裕元鞋厂部分工人查詢社保繳費記錄時發現，廠方為其繳納社保費的比例明顯低於當地規定的標準，導致社保待遇大幅縮水。4月5日，數千名工人聚集，抗議工廠少繳社會保險費的行為。4月14日，廠方回應，提出自5月起提高社保繳費率，但未提及補繳社保費和提高具體繳費基數，從而引發了更大規模的萬人停工事件。4月21日，廠方提出新方案，承諾補繳社保費，並每人每月發放補貼230元。同日，廣東省市鎮三級工會組成聯合組進駐該廠與工人溝通，為他們提供法律諮詢。東莞市社會保障局根據調查情況，向裕元鞋廠發出《社會保險限期改正指令書》，責令其於4月25日前進行依法整改。