1月8日，福建省官方發布消息，王波同志任中共上杭縣委書記，不再擔任上杭縣人民政府縣長職務。這條消息引發了不小的熱議，議論的主體基本上是成千上萬體制內整日為國家事業「拋頭顱灑熱血」的中年人。
引發熱議的原因很簡單，王波有著特殊的「身份加持」，他生於1987年5月，現年33歲，清華大學博士畢業。
這樣的年齡和縣委書記的職務，讓過了35歲的坎、卻連解決副科都沒有希望的老大哥們無比的羨慕嫉妒恨，因為大家同在體制內，有的人遊手好閒卻平步青雲，自己為了工作拋棄所有、各種職業病纏身卻晉升無望，巨大落差帶來的失落感其實也能夠理解。
其實向王波同志這樣的例子不在少數，如已任貴港市商務局副局長（副處級）的「90後」王少平（1990年12月生）、曾任周至縣副縣長（副處級）的「90後」女副縣長鄭睿臻（1990年12月生）、福建省地方金融監督管理局人事處處長（正處級）蔣仁正（生於1990年10月）、共青團杭州市委副書記（正處級）羅孫一鳴（1990年1月生）等。
總的來看，這些同志都十分年輕，並且都還有一個共同特徵，即是基本都有全日制碩士或博士的學歷，且畢業學校大都是知名高校，基本上都在「985」、「211」之列。
那我們是否可以得出一個結論：年青且擁有高學歷的人提拔就快？答案：其實也不盡然。年齡、學歷縱然是組織上選拔幹部要考慮的條件，除此之外，組織更多的是看重幹部自身的素質和突出的業務能力，年齡、學歷達標的情況下，還要具備以下條件。
一是要有「德」。一位組織部的老領導曾經說過：「有品德有才能是優品，有品德無才能是良品，無品德無才能是次品，無品德有才能是要提防的危險品，所以品德上有問題的幹部堅決不能用，哪怕能力再突出」。我在之前的文章裡也說過，幹部提拔講究的是「以德為先」，所以，具備過硬的思想品德及作風是十分重要的。
二是要有「才」。這個才不僅僅是指能夠處理日常工作的能力，而是指綜合才能。組織要把幹部提拔成領導，特別是提拔成主政一方的地方領導，更看重的是如領導力、決策力、對接溝通能力、思考能力、語言能力、毅力、抗壓力等等。領導的一舉一動、一言一行、決策方針等都關乎著國家、群眾的利益，所以要具備較為出色的綜合能力，才能夠帶領單位黨員幹部做出利國利民的大事、好事、實事。
三是要有「人」。幹部自身有德有才，能夠幹出工作實績來，只能證明你自己行，但是還要有分量的人看到你的亮點和成績，說你行，然後向組織和領導推薦，幹部才能走上領導之路。
四是要有「運」。「人和」至關重要，但是「天時地利」也同樣重要，要各方麵條件都有利時，才能逢兇化吉，左右逢源。
總結起來，其實被提拔走上領導之路是一個系統工程，能夠當上領導的要更加運用好手中的權力為國為民做實事，沒當上的領導的也沒必要氣餒，職務不一樣，但還是要全力服務好群眾嘛！