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自從我身邊的朋友們開始工作了，基本上每次跟他們聊天，話題都是吐槽工作、吐槽領導。肖琳已經在入職一年了，但是這一年裡，她從來就沒有一天，是心甘情願上班的。每次上班時間，她都會給我發一堆消息：「我那個領導好討厭啊，今天開會又點名批評我！」「我從不遲到早退，他還要我多努力？」「要不是我還沒找到下家，誰還來看他的臉色！」
肖琳每次都跟我說，自己多麼多麼努力，每天都在忙工作，領導卻一直都不給她升職的機會。這讓我想起了我最近看的一部日劇，裡面有那樣一句話，讓我記憶猶新：那些強調自己多麼努力的人，都是做不好工作的、沒有用的人。
這句話讓我一下驚醒：我們整天埋怨自己得不到認可，其實是因為我們做的都是無用的努力。
很多在職場奮鬥的人，之所以沒有得到應有的提拔，主要是因為努力的方向不正確。那麼我們該如何才能找準方向，不再瞎忙窮忙呢？
一、找到最重要的事，每天都要完成
當我們來到工位，可能會有一堆的工作等著我們完成。這個時候我們需要先想清楚：什麼事情是最重要的？無論是每天、每周還是每年，我們都要搞清楚最重要的是什麼，然後把最重要的工作先完成。
這樣就基本上不會出現，忙了一天，卻把最重要的任務忽略了的情況。當然，這一點看起來比較容易，但是真的要執行下來，是很困難的，所以還需要大家多加練習。
二、做好長短期規劃
在職場當中，如果我們想快速的完成自己的晉升目標，那麼就需要對自己的職業生涯，做一個系統性的規劃。
剛進入職場的時候，也許很多人會感覺很迷茫。這個時候，每天手忙腳亂，整理完自己該做的任務，就下班回家了。日復一日，一年過去了，就會發現自己一點長進都沒有。
做好自己的長期和短期的規劃，就能夠讓我們找準自己努力的方向。當然，做職業規劃的時候，還有很多問題，是我們需要注意的。比如一定要放低對自己成功的期望。
阿莉在剛進入公司的時候，帶著應屆畢業生的滿腔熱血，給自己定下了一大堆目標：「一個月後拿到轉正機會！」「三個月當上部門經理！」「一年的時間實現年薪百萬！」
本來她以為，定下了這些誘人的目標之後，自己在工作當中就會充滿動力。結果，除了第一個目標被完成了之外，其他兩個目標在一年之後，都被阿莉忘記了。成功轉正之後的阿莉，整天就在工作時間玩手機、摸魚，拿著基本工資混日子。
為什麼阿莉會這樣呢？最大的原因就是她的目標不夠具體，太過於遙遠，在完成目標的過程中，如果嘗不到一點成就感的話，是很難堅持下去的。
三、知道自己的目標
現在很多職場上的年輕人，甚至是職場上的老人，都已經忘記了自己的初心，忘記了自己最開始的那個目標和理想。他們在穩定的生活當中，迷失了自己的方向，所以不管再怎麼努力，都會感覺得不到別人的欣賞。
如果我們想要在職場當中快速成長，那麼就需要明確：我們想要的是什麼。比如說我們想成為銷售經理，那麼就需要每天都拿出時間，學習銷售的相關知識；我們想成為HR，那麼就需要不斷的了解人力資源這方面的知識。
這個社會上，似乎「忙」已經成為常態了。如果一群朋友聚會的時候，大家問你最近在忙什麼，你回一句「我不忙」，就顯得你好像很沒有存在的價值。可是這種毫無方向、目的地忙，在領導的眼裡，是毫無意義的，所以領導才不會給我們升職的機會。
你覺得在職場上，該如何才能得到領導的提拔呢？你怎麼看待這個問題，歡迎分享說出你的觀點。