作者：張洪泉
10月20日，有網友曝料「太原一男子用開水澆懷孕母貓」。太原市安保服務公司今天回應稱，文中所稱男子系太原市保安服務有限公司員工，下班後逗玩自養貓被貓撓傷，遂做出開水澆貓的不理智行為。事發後，公司高度重視此事，調查核實後對該名員工嚴肅處理，解除勞動關係。及時與太原市動物保護協會溝通，交納了5000元費用，用於燒傷貓的後續治療，得到動物保護協會理解。(光明網10月21日)
用開水燙懷孕母貓男子被開除，一件令人憤慨的事件，被另一種處理方式解決了。讀者看後好像憤怒的心情稍微有點平復，但是，開水燙懷孕的母貓是一件偶發事件，國家法律對於此事該如何處置，沒有明確的規定，想必涉事企業未必也有相關處分辦法。對於一個正常工作的人，沒有法律規定，直接給解除勞動關係，顯然不太合適。
保安用開水燙懷孕母貓，是一件惡毒的事情，違背了社會公德，應該有個說法。但是，絕對不能、不應用另外一種違法的行為去懲治不道德。這其實是社會上的一種常態，把員工開除了，就擺脫了社會的監督，就和問題甩開了關係，貌似民眾就不關注涉事單位了。但事實上，涉事單位確實錯在著教育不力、教導無方、用人失察等問題，急需下一步進行改正。也需要監管部門引起重視，預防系統內再次出現類型事件，積極整體、組織反思都有極大的現實意義。
男子被開除未必符合相應規矩，如果實在願意強制開除，就要肩負相應的法律責任。《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。至於該保安應該得到如何賠償，需要找個律師專門研討一下，可以私下和涉事單位交流，也可訴訟。
傷害母貓不對，破壞了自然環境。但是，破壞社會環境、法治環境的做法，也不能、不宜擴張;維護一個好的、穩定、持續的社會環境、法治環境才是社會最大的、最需要的。這些需要各方的關注和支持。