Cindy是一家外企的HR，內部早就上了人力資源管理系統。
無奈的是，系統只中文版，雖然處理日常事務沒問題，但內部有外籍員工，平時溝通、匯報、遞單，多有不便。
另外，公司業務遍布全球，每月為海內外職員做考勤、薪酬、績效，也面臨不少困擾。為了消除語言隔膜，她把自己逼成了半個翻譯。但事情一多，難免力不從心。
她曾想過另外申請採購一套中英文都支持的系統。成本方面，問題不大。難的是：系統歷史數據遷移成本高，而且大家早就習慣了使用原來的系統，短時間很難適應。
而現在，作為daydao的用戶，Cindy擁有了一種更好的選擇：
直接上英文版！
千呼萬喚，daydao HR產品英文版上線
經過長期的準備，近日，daydao智能人力雲英文版正式上線。
目前，用戶中心、HR工作檯、組織人事、績效、薪酬等模塊均已經實現國際化。關聯模塊的英文版開發正處於收尾階段，不日也將上線。
這意味著：廣大外資、合資或擁有國際性業務的企業用戶，未來在使用daydao智能人力雲時，無需採購新系統，一個平臺，一個帳戶，就能同步完成海內外人力資源管理業務。
而平臺既有的數十萬企業，上千萬用戶，將成為首批受益者。
五年產品國際化，一朝蓄勢待發
自2014年上線以來，daydao智能人力雲已經走過6年，產品專業深度、成熟度、市場佔有率業內領先。
英文版雖有些姍姍來遲，其實產品的國際化之路，早在2015年就已經開始。
2015-2016年間，理才網團隊曾深入加拿大、美國等地的進行市場考察、調研和需求收集。
彼時推出的第一版國際化HR產品，在世界頂級人力資源科技博覽會(HR TECH)首秀，還在美國多家門店和種子客戶中試運行，反響強烈。
和歐美市場調研後開發的輕量級HR產品不同，國內版SaaS HR產品（即daydao智能人力雲）基於創始團隊在人力資源領域20年的開發和服務經驗、用戶核心訴求、市場調研結果、客戶反饋等開發而成，更貼合國內企業人力資源管理邏輯和業務場景。
產品涵蓋組織人事、考勤、薪酬、社保、招聘、績效、測評、培訓、宿舍管理、企業圈等10大模塊111個應用。同時融合投票、會議預定、網盤、物品申領等OA核心功能。
「HR+OA+ATS」的產品聚合效應，PC端、移動端聯動使用，加上標準化應用到個性化定製開發並舉，使得daydao這款SaaS HR產品一舉成為行業代表性產品。
此次上線的英文版，融合了此前國際產品的開發經驗，同時基於現有的產品結構和用戶使用習慣，做了全面的語言升級，可以進一步滿足大中型企業的國際化業務管理需求。
英文版產品的幾大應用場景
那英文版的daydao智能人力雲具體有哪些使用場景呢？
舉個例子。因為語言障礙，在華工作的很多外籍職員，遇上公司EHR管理系統沒有英文版，平時靠自學、不懂全靠猜。
據不完全統計：2016年來中國大陸工作的外國專家及其他外國人員超過90萬人次，其中工作、留學、商務，佔比最高。眼下，在華工作的外籍職員數量有增無減。
如果系統支持中英文一鍵切換，其實是對外籍員工最直接的語言關懷，無疑將極大提高內部的溝通和協作效率。
其次，對於全球化業務的企業，中英文多版本可選，對於強化集團管控，建立統一的管理標準，從而提升全球人才資產管理的有效性和便捷性，也顯得非常關鍵。
而一個平臺，一個帳戶，就能解決多組織、多地區職員的人力資源管理問題，也能以最低成本，實現管理和經濟效益的最大化。
另外，英文版的上線，對部分存在出海需求的企業，也是一大利好因素。
無需更換系統，就能由內而外完成信息化管理的升級，而且能最大程度保障業務的延續性，這無疑是全員上下更願意看到的。
據艾媒、HR研究網、HRoot、HRflag等行業媒體調研數據，daydao在人力資源管理及EHR類APP中下載及使用量穩居首位，也是企業服務品牌排行榜前三的雲服務商之一。英文版的上線，在滿足現有客戶需求的同時，也會對新客戶存在較大吸引力。據透露，基於客戶調研及需求分析，除了英文版，daydao繁體中文版產品同步在打磨中，預計近期將面市。
對於這樣一款立足本土企業需求，又國際範十足的daydao智能人力雲，你是否想搶先一試？