前言：男子拒絕offer被HR私下「抹黑」，聯繫錄取公司聯合「封殺」，過分！
「優越感」從何而來，絕不是外界華而不實的附加，而是來自自身優於常人的「強大內心」。
在現實職場中，我們經常會遇到一類人，誤把企業的成就當作自己的優越感，從而深陷其中，這也是許多企業家拉攏人心的慣用伎倆。
這也就是為何那些大公司「門庭若市」的緣由。但不得不說在名聲鵲起的企業就職，除了享受企業帶來的優越感之外，最重要的「認清」自己的位置，要搞清楚優越感源自「強大的自我」。
因為，現實提醒你，當你離開企業後什麼都不算，仍然是一介素人。
而今天要跟大家聊的這個話題就是如此，企業hr把自己吸收人才的任務，誤認為是自己的權利，以至於「過分」的優越感，讓他覺得「被候選人拒絕」這件事，傷了自己的自尊，從而對候選者實行打擊報復。
據發帖者憤怒描述的那樣，男子拒絕了HR所在公司的offer，而接受了另外一個小公司的offer，就因為此事，HR小肚雞腸惱羞成怒，仗著自己認識男子所接受offer的那家公司的HR，於是惡語相加，想聯合對方對男子進行封殺。
而從此HR與對方公司交流截圖可以看出，此hr以男子成熟度欠妥為由，並表示自己以後絕不會對此人錄取，打著善意「提醒」的幌子，來抹黑已經拿到這家公司offer的候選者。
到底誰給賦予的權力？到底有何資格對別人進行評判？這樣的hr連最起碼的專業素質都沒有，如何能為企業招賢納士？
莫名的優越感讓此HR忘了的位置，說白了自己也是為別人打工，而他卻拿著雞毛當令箭，這樣的人不配！
看到如此醜陋的嘴臉，難怪眾人表示，這樣的hr簡直就是企業的毒瘤，對求職者連一點最基本的尊重都沒有，把自己的情緒附加在工作之上，就是失職，公司有這樣的hr遲早要完蛋。
言語過激，但事實卻如此，這也就是為何許多職場人對企業hr非常的反感，哪來的一副高高子上的樣子，誰給你優越感？
一個連自身位置都擺不清楚的人，自然沒有資格去決定別人的去留，這就是如今許多小企業的現狀，也是為何許多企業招不到合適人才的根本原因。
對一家企業而言，HR只有遵循公平公正，拋棄個人情緒，從公司人才需求的角度去衡量候選者，這樣才能慧眼識人，那些把自己的情緒凌駕於招人的義務之上，憑藉自己的主觀判斷卻決定人才的去留，實屬德不配位。
文/男子拒絕offer被HR私下「抹黑」，聯繫錄取公司聯合「封殺」，過分！
對此，你又有什麼不一樣的看法？（文章原創，素材源自網絡，侵刪）