【提問背景】
我讓HR發offer給我，她說可以，但和我說簡訊比較方便。我發了她郵箱，她立即發了我offer，但offer的內容很隨意，和她簡訊上和我發的內容一樣，只寫了報到時間，入職要帶的東西。薪資，試用期啥都沒寫，我和她說一般正規公司offer上都有薪資和試用期等，她說她們公司就是這樣。具體薪資試用期合同會去公司再籤。這種公司靠譜嗎？就怕到時候籤約薪資不一樣。
【回答】
值不值得去要看個人自己情況。我們來推理一下題主面臨的幾種情況：
1.公司這份offer是算數的，真如HR所說該公司一直這麼做的。
這是一個皆大歡喜的結果。
2.公司對你有所隱瞞，你只是備胎。
這種情況，你自問一下，除了這家公司，你還有機會找到更好的嗎？如果有機會，不如你也把這家公司當備胎，自己接著面試另外的公司。
如果這家公司是個人當下唯一的機會，不妨等到報到時間，看看是否能正常上班。在等待期，個人可以做兩件事：
（1）打聽一下這家公司相關情況。
可以了解這家公司以往有沒有招聘方面的負面新聞，公司聲譽如何；也可以找內部人士，打聽公司以往的招聘流程。藉此來評估一下offer的可靠性。
（2）收集好相關證據。
檢查一下HR發的郵件是否使用公司郵箱發出，這個公司郵箱必須使用帶有公司網址後綴。如果是非公司郵箱發出的通知，則很難說明這個郵箱是代表這家公司的。其次，你自己接收通知的郵箱最好是第三方郵箱服務提供商。因為第三方郵箱服務提供商的系統是個人無法更改的。
如果以上信息都不能完全達到法律上認可的標準，那麼還是趁早「熄」了打官司的心，早點投簡歷安排新的面試吧。
我們必須承認，有一小部分公司因為各種原因，錄用的流程非常不規範，但公司其他方面還是十分優秀的，這仍然是題主不錯的選擇。當然如果是出爾反爾的公司，個人也不用太過於糾結，趕緊找到新公司才是正經出路。
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