總有同學覺得，在職場十字路上終能升職加薪，從而出任CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰。但事實是，職場這條路難走，難就難在，我們總是會陷入「選擇」之中，比如花很長的時間，在兩份工作之間糾結，最終的選擇還是不能完美。
那麼在初入職場的十字路口，我們到底該何去何從？又如何做出「選擇」？請往下看：
首先，很多同學可能都不清楚Offer到底是什麼？
可別再把Offer僅僅當成一張紙，它是單位向求職者發出的建立勞動關係的一種邀約。
Offer與勞動合同的法律性質一樣嗎？
準確來說，offer只是用人單位向求職者發出的要約，它並不是勞動合同，而是公司單方對求職者發出的聘用意向，但這並不代表offer對用人單位沒有法律效力。如果求職者同意並且符合offer入職需要的規定條件，用人單位就應該以offer承諾的內容如期與求職者訂立勞動合同，否則用人單位需要承擔相關的法律責任。另外，求職者收到offer，可以向公司做出是否同意所載條件以及是否願意到用人單位工作。如果接受要約，就對雙方形成義務。
關於勞動合同，大家也要多了解一點。
一般入職當天就會籤訂勞動合同。《勞動法》規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」務必仔細閱讀合同內容。確保合同中的工作崗位、薪資福利等內容與面試溝通時保持一致，如果有不明白的地方一定要及時詢問HR，這是你的權利，千萬不要大筆一揮，隨意籤字。勞動合同一式兩份，個人和用人單位各一份，並且蓋公章的勞動合同才具備法律效益。
最簡單的區別就是——offer只是公司發給你的錄用通知，就是你符合對方要求，適合他們的崗位，他們願意錄用你，而你可以考慮去或不去。
勞動合同是你和公司達成共識，形成僱傭關係，是雙向選擇的結果，形成約定。
在HR發offer時，有一些至關重要的細節你必須要注意，否則一不小心就掉進陷阱了。這些一般都是在承諾和書面上做陷阱。
比如談好的工資被分成了基礎工資+獎金+績效；工作完一個月，卻發現到手的money比稅前少了近四分之一！還有籤約之後的違約金，轉正機會等等，要了解的東西其實很多的。
很多人找第一份工作的時候迷迷糊糊，什麼都不懂，加上焦急的找工作的心情，就掉進了校招時HR的語言陷阱！
比如三方協議又是什麼？籤三方之後毀約又是什麼？
三方協議又叫就業協議，是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱。它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。三方協議一旦籤署，就意味著大學生第一份工作基本確定。因此，在籤約時應屆畢業生要特別注意籤約事項，如：明確職務和崗位、明確工資標準、明確是否辦理社保等。
不要怕開口，要問清試用期的薪資和轉正後的薪資，要問清五險一金怎麼交，是否有加班費或福利補貼等。
第三，具備以下幾個特點的offer，堅決不能要：
①面試的時候，隱隱約約的感覺公司不靠譜、或從其他的事情來判斷公司不靠譜。
比如公司廁所髒得你都不想進去；進入公司的時候，前臺亂糟糟的，以及公司員工面貌感覺反常等等。
②面試後，馬上就給你發offer，這裡面一定有問題。
正常的流程，公司要經過至少兩輪面試，以及背景調查等等。如果一家公司做事情就這麼毛糙的話，說明公司管理一定不規範、很累。不過，普通員工應聘，不用考慮這一條。
③網上負面消息太多，特別是離職員工匿名或實名爆料的。
遇到這樣的公司，你要趕快走遠點，因為，總有一天，你也會成為這樣公司離職員工的一員。就像某獵頭公司的員工，在某問答社區實名爆料公司很多具體的事情。類似這樣的公司，就不要加入。
④面試的時候，說你現在先入職，等公司有業績了，再給你漲薪。
別忘記了，入職之前，你們還能平等對話、談事情，入職後，你就是弱勢群體。想談漲薪，沒門。除非你非常牛叉，而如果你非常牛叉的話，在入職之前，公司的領導就想辦法給你高薪了。
⑤面試的時候，公司搞的不像在面試、討論問題，而是像審犯人一樣審查你。
遇到這樣的公司，請遠離。凡是帶有審視眼光的公司，一般情況下，都是比較官僚和辦公室政治氛圍比較濃的。你加入後，如果站錯了隊，就是別人鬥爭的犧牲品。
⑥創始人說話像吹牛一樣，都吹上天了，同時，也沒有邏輯性等。
物以類聚人以群分，遇到這樣的創始人，整個公司說不定都是這樣的人。你一旦加入這樣的公司，你的價值就會逐步下降，未來跳槽都會是減分項。
⑦公司不掙錢，你又不認可其業務模式。
公司不掙錢，你作為一位打工仔，又怎麼能掙到錢呢？顯然不能。
當然了，如果你有一個在職場上非常信任的人，不妨去問問TA的意見。這個人之所以讓你很信任，肯定是他願意從你的立場去考慮問題，並且也有經驗和能力來支持你。
雖然別人給你的意見和建議，你並不一定要採納，但他們的建議能幫你減少犯錯的機率，而怎樣去選擇和下決定還是要靠你自己。
最後，祝大家都能拿到心儀公司的offer！