文：霍輝
首發百家號：霍霍的小世界
職場觀察類節目《令人心動的offer》第二季正在熱播中。這一季，從10位候選人中脫穎而出的8人進入紅圈律所----君合律師事務所實習。這8位實習生上班第一天，有的帶了一堆玩偶擺放在辦公桌上；有的一進公司就老老實實坐著等著；有的主動溝通……每人表現都不相同，給人印象也各不相同。
心理學有個「首因效應」，是指當我們不熟悉一個人的時候，對他的第一印象能夠在較長時間裡主導我們對他的看法和判斷。所以對於新人來說，入職第一天，給領導和同事留下良好的第一印象格外重要。
那麼，入職第一天，應該怎麼做？
一、入職前的準備
1、物品的準備
一般入職前HR都會讓你攜帶一些材料，比如照片、身份證、畢業證、各種資格證書、戶口本等。
所以你要在錄取函中一條條核對，這些辦理入職手續所需要的資料是否準備齊全，不要丟三落四。
其次，帶好自己工作所需的個人物品，如筆、水杯、筆記本等。尤其要帶個筆記本，屆時直接記錄領導交代的重要事項。
2、提前演練住處到公司的路線
電視劇《我的前半生》中，羅子君搬家後第一天上班，地鐵沒擠上，反而把鞋給擠掉了一隻，上班就要遲到了。
孤立無援的子君打電話向賀涵求助，可賀涵不但沒接她，反而給她上了一課：「實戰之前，必須預演，以排除一切意外的可能，沒有人在乎你所謂的特別熟情況，更沒有人有心情有時間去聽你解釋，如果出了問題，那麼一定是你有什麼地方沒有做好。」
的確，不要低估早高峰堵車的力量。出行路線規劃得再好，第2天你沒擠上地鐵也是白搭，入職前一天一定要提前演練一次從你住處到公司的路線。
第一天上班，這個重要時刻，千萬不能遲到。
3、合適的著裝
《令人心動的offer》裡，其他實習生都穿著很正式，只有朱一暄穿著打扮很另類，她的衣服上還別了一個小卡通鴨，這樣的穿衣風格就很不符合律師事務所這個嚴肅的工作環境。
衣著一定要得體，尤其是第一天入職，著裝要與自己的工作環境協調一致。如果是女性可以化個淡妝，男性服裝要乾淨整潔。
對於職場白領，要儘量穿的正式一點，和公司其他人保持調性一致。
4、準備好自我介紹
入職第一天，你的領導帶你認識同事們的時候，一定會讓你給大家做個自我介紹，所以提前準備一段簡單又有特色的自我介紹非常有必要的。
我入職第一天介紹我的名字：「我的名字很好記，倒過來就是『輝霍』。」就讓所有同事一下子記住了我。
自我介紹不用說太多，要突出自己的特點，要有點辨識度。有鮮明個人特色的自我介紹可以快速獲得大家的好感。
二、入職過程
1、辦理入職手續
一般HR會收集個人資料，你將前一天準備好的各種資料交給她並填寫各種信息。
此外她會對新人進行入職教育，也就是對公司常規的規章制度進行講解，比如公司的基本情況，作息時間、加班報銷流程、出差標準與流程等，還會給你開通企業OA、郵箱等。一些大公司還會發新員工入職手冊，給你詳細介紹工作方方面面的應知應會，讓你儘快融入。
2、入職教育&熟悉工作環境
辦理完必要的入職手續之後，HR會把你交給用人單位的領導，接著，你的領導會簡單的向你介紹部門的工作、你崗位職責，讓你熟悉工作環境，把你介紹給同事們。
在介紹過程中，你要儘量記住每個同事的姓名和職務，這樣下次再打招呼時，對方會感受到被尊重。
入職第一天，一般領導不會給你布置什麼具體的工作任務，你的任務就是儘快熟悉工作環境和工作流程等。
3、午餐
網上曾有位實習生在微博上發布了一則名為《關愛實習生，從帶TA吃午飯開始》的漫畫，描述了她入職5天，連續4天一個人吃午飯的孤單情景。之所以少一天，是因為入職第一天，沒人叫她吃飯，她也不知道附近有什麼吃的，竟然就沒去吃飯。
大可不必這樣。儘量和同事一起吃午飯，這是拉近同事關係最快的方式。你最好主動和帶你入職的領導或同事一起吃個飯，邊吃邊聊，飯桌上的聊天，既可以拉近彼此的距離，又可以快速了解公司文化，迅速融入公司。
三、入職第一天的注意事項
1、稱呼問題
稱呼是個細節問題，可往往細節決定成敗，入職第一天，得體的稱呼是個加分項。
外企員工之間稱呼最簡單，直接叫英文名即可，不管他是領導，還是同事，都可以直呼其名。
而非外企單位的稱呼就要注意了。
對於有職務的，你可以直接稱呼職務，比如X總、X經理、X部長、X主任……對於有行業慣例的，遵從行業慣例，比如，X工、X師傅；沒有職務的，看上去年齡和你差不多的，你可以叫「姐」、「哥」、「師哥」、「師姐」，如果實在不知道該怎麼稱呼的，有個保險的方法，統一稱呼「老師」總不會錯。
2、加班問題
《令人心動的offer》中，第一天下班之後，實習生就開始面臨著是否加班的糾結。是「領導不走我不走，同事加班我陪著」呢？還是「等大部分人都走了再走」？亦或是「完成工作就準時下班」呢？
不同公司的企業文化不同，你要遵循各家公司的企業文化，入鄉隨俗。
有的公司是加班文化，像華為的「床墊文化」，任正非在辦公室都放了一個簡陋的小床。在這種公司，入職第一天，你就要做好加班的準備。
而很多外企，並不鼓勵加班，他們認為加班是低效、能力差的表現。在這樣的公司，你做完自己的工作，即使別人沒有下班，你也可以走了。
入職第一天，如果你不確定公司是哪種文化，你可以下班之後，委婉地問問領導還有什麼需要幫忙的？如果領導說 「沒什麼事，你先回家吧！」這時候，你就直接回家吧。
公司與員工是平等的，公司有權利選擇你，你也有權利選擇公司。當你了解了公司狀況，發現自己的價值觀與公司不一致，你是可以選擇離開的。
3、工作態度問題
很多人剛入職，遇到自己不懂的問題，不敢問上司或者同事，也不敢主動做事，他們害怕犯錯，害怕失敗。
這一點朱一暄做的就很好。史律師布置了第一個項目作業，讓大家完成後儘快上交，卻沒有說明具體截止時間，只有朱一暄問了一句「儘快是什麼時候？」當有不明白的時候，她主動問清楚，不怕丟面子，寧可多問幾遍，也不要自以為是。
正因為積極主動，朱一暄得到了眾多帶教律師的關注，王律師更是第一個選擇朱一暄加入自己的團隊。而詹秋怡，明明能力不錯，第一次項目考核得了第二名，可第一輪沒有一個帶教律師選她加入自己團隊，就因為她不主動，沒有「被看見」。
很多時候，厚著臉皮請教，積極主動，成長才更快。
良好的開端是成功的一半，把握好入職第一天，你的職場之路就會越走越寬。
作者簡介：霍輝，理工女，改善專家，寫作教練，職場諮詢師，高級工程師，名字倒著是輝霍。本文首發百家號：霍霍的小世界。