4、生產車間人員流動性大成普遍現象
古鎮用人企業普工難求，但幾公裡之遙的橫欄燈企，情況卻大不相同。開春過後，橫欄各個工業區的燈企自發組成招聘地點，吸引了眾多務工人員前來求職。
中山市極美照明電器有限公司地處橫欄鎮，開年之初，副總經理韓維興還在擔心人員返工問題。但沒想到元宵過後，車間人員開始陸續返回，而且招聘情況也非常理想。今年預計招聘普工50人左右，要完成這個目標並不難。
據悉，橫欄地區的燈具生產廠家，一般都會在年後把工人的工資結完，2017開年過後車間的新人會佔到總人數的40％。
企業內各個崗位人員數據分析
5、外來人口構成燈具製造業的主要力量
古鎮集合了全國大部分的燈企，由於行業的勞動密集型生產特點，古鎮每年也吸引了廣西、湖南、江西、四川等地的外來務工人口，這些人也成為了燈企的主要生產力量。
古鎮由生產逐步向銷售與服務轉型，燈企多向橫欄鎮遷移。伴隨著生產重心的遷移，外來務工人員逐漸多往橫欄鎮求職。
據調查反映，目前業內的工作人員，普遍現象就是：普工難招、流動性大。
但並不是所有企業都有這種現象，據琪朗人事部負責人介紹，車間目前有人員600多人，開春過後返工率高達90％。預計今年要招聘工人40人左右，要滿足這個目標並不難。他表示，出現這種人員流動性低的主要原因，與企業內部科學管理以及福利分配，存在密切聯繫。