導語：元旦過後,不少人會重新開始考慮自己的工作計劃,調整職業發展的新方向。
元旦過後,不少人會重新開始考慮自己的工作計劃,調整職業發展的新方向。有網友在論壇發帖稱:想辭職,但考慮到公司年底將發年終獎,對辭職時機感到不安,左右為難。「該為了年終獎延後辭職嗎」頻繁衝上微博熱門話題,引起眾人多次議論。有網友評論,別問該不該,而是自己想不想,只有自己考慮清楚了才有價值。錢和機會,怎麼選比較好?到底是年前辭職好還是年後辭職好呢?
年前辭職競爭少,撿漏好工作的機會大?
沒有打工魂,不做打工人,辭職對於上班族來說是一次跳躍提升的機會,選擇好時機很重要。年前辭職的優勢在於,競爭對手少,大家都忙於年末總結和等領年終獎,實際參與招聘的人並不多。同時,有些單位在年前會提前釋放空缺崗位,以防年後離職潮影響到公司正常運轉,部分急招公司為了補足人手短缺,也會適當地降低招聘要求,這個時候辭職跳槽可能更容易成功。此外,不少企業都會在年底計劃下一年的工作計劃和大項目,年前入職的朋友還能有機會參與進來,並且提前熟悉新環境的制度流程。
但是,年前辭職風險和機遇並存,更多公司會選擇將精力放在年底總結和復盤上,總體的崗位需求和招聘力度,相較年後來說並不大。如果辭職前沒有談好接盤的新工作,年前裸辭給個人帶來的生活和心理壓力也是比較大的。
除了拿到年終獎,年後辭職還有什麼優勢?
選擇年後辭職,可以拿到辛苦一年的酬勞和獎金,回家過年也是沒有負擔壓力。除此之外,年後辭職可以給自己預留出更多的時間和精力準備下一份工作,到了「金三銀四」階段,不少企業將會放開社招需求,招聘人才的重心也會放到這個時期,個人的工作選擇增多,挑到薪資待遇適合、前景發展良好的工作機率會更大。
與此同時,崗位增加帶來的競爭難度也在不斷加強,自己除了要和同行業的老手競爭,還要和剛出校園、潛力無窮的應屆生比拼,沒有突出的個人優勢和經驗積累,拿到新offer可能要費些力氣,甚至找到的新工作還不如原崗位。
辭職和年終獎,如何從中做出選擇?
解決這個問題,首先需要確認自己為什麼要辭職,再來權衡年終獎的重要性。
一般來說,年底想要辭掉工作的朋友,要麼是找到了理想的下家,要麼是出於對工資待遇的極度不滿、人際關係的惡化、公司生存危機等無法忍受的原因。出於這兩種原因,想要通過新工作調整自己的職業發展是可行的。
但如果是單純為了個人發展,或是逃避換個新環境,年前裸辭會面臨極大的空檔風險。同時,房租和生活開銷等資金問題,以及過年時來自親朋好友的家庭壓力,都會給自己的求職心理增加阻力。
所以,在決定辭職前,需要做好兩個準備:一是,給自己預留出3-6個月的儲備金,應付職業空檔期時必要的生活支出開銷,不讓資金焦慮亂了自己的求職陣腳;二是,規劃辭職後的下一步職業要求,例如不喜歡現任工作的哪些地方、自己想做什麼、哪些工作可以幫助補上自己的空缺技能。有目的有準備的辭職,才可以實現「步步高升」的職場願景。畢竟衝動辭職一時爽,次次衝動火葬場。
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（文章為作者獨立觀點，不代表艾瑞網立場）