科技的生力軍

科學家生活在尊重科技的時代，是幸福的。我們尊重科學家，是因為我們對科學家寄予了厚望。那麼，怎樣很好地讓科學家們實現我們的厚望呢？很好地發揮科技生力軍的作用，是我們贏得科技高地的重要保障。

誠然，科技工作是腦力勞動，年齡越大的人的知識和經驗越豐富，越寶貴。但是，創新是科技工作的第一動力，科技界裡沒有創新力、論資排輩的怪現象嚴重阻礙了科技的發展。要想科技的大發展，就首先要消除沒有創新力、論資排輩的怪現象，很好地發揮科技生力軍的作用。科技生力軍就是科技界的年輕人。

毛主席曾在接見蘇聯留學生代表的時候，說：「世界是你們的，也是我們的，但歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，好像早晨八九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上。」是的，青年人朝氣蓬勃，充滿活力，思維活躍，許多青年人創造了人間奇蹟，像李政道、楊振寧、華羅庚、李四光等科學家都是在年輕的時候建立了科技功勳。歷史上也是這樣的，周瑜指揮赤壁之戰的時候才三十多歲，諸葛亮出任劉備的軍師的時候才二十八歲。今天科技界的年輕人也是這樣的。

但是，科技界論資排輩的怪現象嚴重阻礙著年輕人活力的發揮。有的資歷深、沒有創新力的人佔據著重要位置，主宰著科技的發展方向，科研物資優先配給他，他卻一事無成。而富有創新力的年輕人卻缺乏應有的位置、權力和科研物資，因而充沛的活力難以很好地發揮出來。

所以，我們應很好地發揮科技界年輕人生力軍的作用，消除論資排輩的怪現象，用創新力這把尺子丈量每位科技工作者，不論年齡大小、資歷深淺，只要創新力強，就給予相應的位置、權力和科研條件。