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安仁古鎮深耕細作「永和警務」
《法治日報》記者 王春
《法治日報》通訊員 王豪
冬日早上，浙江省麗水龍泉市安仁古鎮永和聯勤警務站人員格外忙碌，民警奉上「義茶」春風化雨解糾紛，義警早市擺攤送「安防套餐」。「不推事兒，愛攬事兒。」這是群眾對安仁派出所民警的一致評價。
一花獨放不是春，百花齊放春滿園。近年來，麗水公安全面開展「楓橋式公安派出所」創建活動，通過所長亮曬、實地評比、座談交流等，引導全市派出所「比學趕超」，示範樣板派出所不斷湧現。
麗水市公安局治安支隊大隊長梅映雪向《法治日報》記者介紹：「全面構建現代警務模式，安仁派出所依靠群眾、發動群眾、服務群眾，踐行發展新時代『楓橋經驗』。2020年年初，我們將安仁派出所作為重點培育派出所，通過優化提升，起到了示範作用。」
安仁派出所正是在這樣的環境中破繭成蝶，立足「紅綠融合」特色，深耕細作「永和警務」。2019年以來，轄區警情同比下降13.2%、案件量下降23.68%、信訪量下降50%。
「兄弟，你講得實在，沒有邁不過去的坎。」幾年前，老周外出打工，但屢屢碰壁。2020年年初，他回到老家，遇上之前積怨已久的老季，兩人爆發衝突。
派出所介入調查，依法拘留老周。被釋放後，老周心裡越想越氣，多次討要說法，矛盾逐漸升級。「案雖結了，但事未了。解開疙瘩還得從根兒上刨。」安仁派出所所長黃林俊將該糾紛納入「永和風險檔案」跟蹤關注。
「老周，我朋友廠裡缺人，待遇還不錯。」「老周，房子該修修了，需要幫忙說一聲。」只要有空，黃林俊和同事都會找老周談心，關心他的生活與家庭。一來二去，他們成了無話不說的朋友。當年9月，在民警撮合下，老周與老季冰釋前嫌。
近年來，安仁派出所創新建立「永和風險檔案」，針對重點人、事、物及風險隱患苗頭推行「一人一事一檔一專班」工作模式。「目前已建檔36件，歸檔11件。預警、追蹤、管控，只有案結事了，我們才歸檔。」每一件檔案，黃林俊都「門兒清」。
同時，派出所牽頭成立「永和矛調中心」，深化「警調銜接」「警律聯調」，2020年通過「專業+行業」多元化解機制化解矛盾糾紛200多起，成功率在98%以上。
安仁派出所轄區一鎮一鄉、人口4萬多，如何推動「三治融合」提升治理能力？派出所堅持黨建統領、警民共治，由派出所牽頭，整合綜合執法、市場監管、農業農村等18個職能部門聯合進駐，成立永和聯勤警務站，廣泛吸收「紅色正能量」、成立綜合黨支部，警務聯盟「朋友圈」持續發展壯大，從「守護生命，守護綠水青山」的「兩守」行動，到深化警校、警企合作建立「義警工作站」，9支總人數達300多人的「永和義警」隊伍戰鬥力十足，平安巡防、調解糾紛、志願服務、防控疫情……處處活躍著他們的身影。
安仁派出所還以黨建統領推動「網格+警務」融入基層治理。安和小區是典型的「三無」小區，沒有安防、沒有物業、沒有管理部門。如何破題？「我們協助小區成立黨支部，吸收23名先鋒黨員加入，還協調建立居民自治委員會，充分發揮民警+義警+網格員+樓棟長作用，『平安合伙人』隊伍從無到有再到優。現在共有樓棟長16人、義警兼網格員30多人，共建、共治、共享的基層治理新模式發揮了越來越大作用。」黃林俊如數家珍。
2020年年初，在派出所推動下，一場「我為小區換新裝」的行動迅速掀起。「我認領綠植養護。」「我出資買工具。」黨員爭做網格長、樓棟長、志願者。小區居民主動參與環境衛生和安全隱患整治，義務出工400多個工日，出動挖機、鏟車、拖拉機等80多個工時……
「小謝，你又來啦！多虧了你們的宣傳，我昨天果斷刪除詐騙簡訊，讓騙子無機可趁！」張阿姨遇到社區民警謝俊傑激動地說。 謝俊傑是小區「紅人」。通過推動「永和警務」紮根網格，安仁派出所在小區建立「小謝網格警務工作站」，確保大事小事不出「格」。2020年7月，小區發生拉車門盜竊案，不到一小時嫌疑人就被民警抓獲，「智慧安防」系統正成為守護小區平安的「天眼」「地網」。
小區發生翻天覆地的變化，1500多位居民看在眼裡，記在心上。他們在小區廣場上立起一塊題為「安和警民情」的景觀石，見證了警愛民、民擁警的安仁警民魚水情。