兩年前，哈爾濱松北（深圳龍崗）科技創新產業園周邊還是一片荒地，在飛速發展中的哈爾濱新區，這裡還略顯偏遠。如今，周邊配套設施逐漸完善，公交線路越來越多，入駐龍崗產業園的企業也越來越多。「2018年我們入駐龍崗產業園時，這棟樓裡只有兩三家企業，如今整棟樓基本都滿了，很多企業都是被這裡的優惠政策所吸引。」黑龍江世和雲起物聯網科技有限公司總經理丁鵬說。
「新模式、新團隊、新機遇」留住人才
丁鵬2007年大學畢業後曾經在外企、國企都工作過，2015年以後開啟了創業之路，先後在北京、杭州、深圳等一線城市打拼，2018年來到哈爾濱新區龍崗產業園。為什麼放棄了一線城市的優厚條件，卻選擇到哈爾濱發展？很多人對丁鵬的選擇不理解。
在丁鵬看來，哈爾濱新區吸引他留下來主要有三大原因：新模式、新團隊、新機遇。龍崗產業園帶土移植了深圳的一些先進理念和政策，在這裡創業的企業都可以享受和深圳一樣的優惠政策，深哈合作這種新模式讓企業都很受益。丁鵬從深圳來到哈爾濱，也帶來了深圳企業的原班團隊，避免出現企業落地水土不服的現象。哈爾濱新區「五區疊加」帶來的新機遇，不僅是國內市場，在對外貿易上還可以輻射東北亞、俄羅斯，有先天的優勢。對企業來講，發展空間很大。
校企合作培養本地人才打造智慧城市
物聯網企業在南方一些城市發展很快，而在北方剛處於起步階段。2018年9月，丁鵬帶領他的物聯網團隊在哈爾濱試水智慧社區、智慧校園、智慧醫院、智慧交通，通過人工智慧人臉識別、指紋識別等生物識別，通過手機藍牙即可實現無卡入門、無感電梯，提升了小區的管理水平。
丁鵬說，由於智慧社區工程要建立在地產項目完工基礎之上，由於東北氣候原因導致物聯網工程的運營周期較長，預計哈爾濱首家智慧社區將於2021年7月份投入使用。
作為一家企業的高管，如何留住人才？丁鵬表示，他會選擇校企合作的模式，在哈工大、哈工程等高校對口專業中提前選拔人才到企業來實習，把本地應屆畢業生打造成企業需要的專業人才。
出國深造被哈市人才政策吸引回鄉創業
今年9月份剛剛回國創業的東北農大博士後麼帥，在龍崗產業園哈爾濱納川生物科技有限公司擔任技術總監，主要負責技術管理、產品研發檢測工作。麼帥談起回到家鄉哈爾濱工作，充滿幸福感與自豪感。
「出國深造就是為了報效祖國，能把在國外學習到的先進技術應用到國內市場，也非常有成就感。聽說哈爾濱出臺了很多吸引人才的政策和保障措施，有安家費、住房補貼、創業補貼等等，我計劃去辦理。」麼帥一邊說著，臉上洋溢出幸福的笑容。
麼帥表示，看著很多兄弟企業紛紛入駐龍崗產業園，這裡的人氣越來越旺，未來的發展空間也很大，自己公司也即將搬進更大更寬敞的辦公區。他對在哈爾濱新區的未來發展充滿信心。
北漂IT精英紛紛返哈成家立業
在哈爾濱海能達科技有限公司，近兩年內有很多北漂IT精英選擇回鄉發展。今年34歲的李輝，北漂7年後回到哈爾濱，在海能達擔任高級工程師。李輝說：「我回到哈爾濱並沒有感覺到有很大的落差，反而更踏實了，因為家在這裡。回到哈爾濱就選擇了成家立業，還享受到了購房補貼政策，幸福指數大大提升。」
剛剛工作三年的90後大學畢業生高天宇，在畢業時最初也選擇了北漂闖蕩。北漂兩年後，回到哈爾濱，入職海能達成為一名軟體工程師。高天宇對記者說：「海能達公司總部在深圳，雖然是在哈爾濱工作，但無論是工作方式還是薪酬待遇方面，都和一線城市接軌，工作壓力還沒有一線城市那麼大，而且這裡有家人，歸屬感更強烈。」
哈爾濱海能達科技有限公司人力資源部培訓經理張宇介紹說，海能達每年都進行「校招」和「社招」。「社招」主要是從一線城市挖人才，現在公司的員工有40%-50%左右都是從一線城市回到哈爾濱的。招聘人才，更要留住人才。為了留人才，公司還定期舉辦聯誼活動，為員工提供更好的工作生活環境，讓員工們真正想在哈爾濱成家立業，穩定下來。（沈麗娟）