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兩年前，哈爾濱松北（深圳龍崗）科技創新產業園周邊還是一片荒地，在飛速發展中的哈爾濱新區，這裡還略顯偏遠。如今，周邊配套設施逐漸完善，公交線路越來越多，入駐龍崗產業園的企業也越來越多。「2018年我們入駐龍崗產業園時，這棟樓裡只有兩三家企業，如今整棟樓基本都滿了，很多企業都是被這裡的優惠政策所吸引。」黑龍江世和雲起物聯網科技有限公司總經理丁鵬說。
新模式新機遇吸引創業者
丁鵬2007年大學畢業後曾在外企、國企工作過，2015年開啟了創業之路，先後在北京、杭州、深圳等一線城市打拼，2018年來到哈爾濱新區龍崗產業園。在丁鵬看來，哈爾濱新區吸引他的有三大原因：新模式、新團隊、新機遇。龍崗產業園帶土移植了深圳的先進理念和政策，在這裡創業的企業都可以享受和深圳一樣的優惠政策，深哈合作這種新模式讓企業都很受益。丁鵬從深圳來到哈爾濱，也帶來了深圳的團隊。哈爾濱新區「五區疊加」帶來的新機遇，讓年輕人躍躍欲試。丁鵬帶領他的物聯網團隊在哈爾濱試水智慧社區、智慧校園、智慧醫院、智慧交通，預計哈爾濱首家智慧社區將於2021年7月投入使用。
哈爾濱市通過產業項目建設打造「人才窪地」，同時積極推進產業園區建設，採取政府主導、企業運作、共建共贏的「飛地」模式，通過市場化運作促進國內外優質資本、項目、技術、人才集聚。丁鵬表示，政策引人、事業留人的同時，他還看中哈爾濱豐富的人才儲備優勢。他利用校企合作模式，在哈工大、哈工程等高校對口專業中提前選拔人才到企業來實習，把本地應屆畢業生打造成企業需要的專業人才，不斷壯大新團隊。
綜合性人才政策留住年輕人
今年9月剛剛回國創業的東北農大博士麼帥，在龍崗產業園哈爾濱納川生物科技有限公司擔任技術總監，主要負責技術管理、產品研發檢測工作。「哈爾濱出臺了很多吸引人才的政策和保障措施，有安家費、住房補貼、創業補貼等等，良好的環境和政策本身就是吸引力。」麼帥說。根據哈爾濱市最新人才政策，對民營企業新設立的博士後科研工作站，給予建站資助20萬元，並對進站博士的科研項目，經評審後給予每人5萬元科研補貼、每人每月3000元生活補貼。
為了吸引更多人才來哈留哈就業創業，哈爾濱市政府出臺了一系列綜合性人才政策。《關於鼓勵來哈就業創業落戶若干政策》提出，通過提供安家費、住房補貼、生活補貼、創業補貼、創業擔保貸款、子女入園入學、父母落戶養老等優惠措施，提升高校畢業生資助標準，將博士研究生生活補貼由每月2000元提升至每月3000元；碩士研究生在發放3萬元安家費基礎上，每月增加2000元生活補貼；本科畢業生生活補貼由人每月500元提升至1500元；對在9城區內企業新就業並落戶的畢業5年內全日制普通大專、中專、全日制技工院校畢業生，每人每月發放生活補貼700元。
北漂IT精英紛紛返哈成家立業
在哈爾濱海能達科技有限公司，近兩年內有很多北漂IT精英選擇回鄉發展。今年34歲的李輝，北漂7年後回到哈爾濱，在海能達擔任高級工程師。李輝說：「我回到哈爾濱並沒有感覺到有很大的落差，反而更踏實了，因為家在這裡。」
剛剛工作三年的90後大學畢業生高天宇，畢業時最初也選擇了北漂闖蕩。北漂兩年後，回到哈爾濱，入職海能達成為一名軟體工程師。高天宇對記者說：「海能達公司總部在深圳，雖然是在哈爾濱工作，但無論是工作方式還是薪酬待遇方面，都和一線城市接軌，工作壓力還沒有一線城市那麼大，而且這裡有家人，歸屬感更強。」
哈爾濱海能達科技有限公司人力資源部培訓經理張宇介紹說，海能達每年都進行「校招」和「社招」。「社招」主要是從一線城市挖人才，現在公司的員工有40%~50%左右都是從一線城市回到哈爾濱的。招聘人才，更要留住人才。為了留人才，公司還定期舉辦聯誼活動，為員工提供更好的工作生活環境，讓員工們真正紮根這裡，安心發展。（記者 沈麗娟）
責任編輯： 郭梁越
【來源：黑龍江日報】
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