栽好梧桐樹 引得鳳來栖!人民日報聚焦寧波高端人才引進

　　寧波正處於高質量發展階段，迫切需要各類人才的支撐。

　　今天，人民日報以《栽好梧桐樹 引得鳳來栖》以題，報導了寧波如何集聚創新創業人才。在引進高端人才的政策體系看，寧波先後出臺"泛3315計劃"與"3315計劃"，吸引經濟社會發展急需緊缺高層次人才，形成覆蓋更全的引才政策體系。

　　此外，浙江餘姚市梁弄鎮黨委書記何張輝，作為新時代典型風採，受到人民日報的關注。被問為啥這麼多幹部群眾給他打好評，餘姚市梁弄鎮黨委書記何張輝摸摸後腦勺：「在基層工作，就得時時處處做群眾的貼心人。」

　　本網特此轉載，以饗網友。

　　浙江寧波合力集聚創新創業人才——

　　栽好梧桐樹 引得鳳來栖

　　在浙江寧波市鎮海區，長達6公裡的中官路創業創新大街，是人才聚集地的代名詞。以寧波國家大學科技園為核心，中官路沿線已集聚1000餘家企業和10多個創新創業平臺。

　　一家位於科技園內創辦僅3年的公司，目前已成為全球少數能夠提供磁共振技術方案的公司。公司的創辦人，是寧波第七批「3315計劃」創業個人。

　　「沒有大規模高質量的人才作支撐，就很難改變科技競爭、經濟競爭格局中的跟跑地位。」寧波市委主要負責人說，「寧波正處於高質量發展階段，迫切需要高端研發機構和科研人才的支撐。」

　　寧波2011年啟動的「3315計劃」，計劃用5—10年時間，引進並重點支持1000名（個）高層次人才和高端團隊來寧波創新創業；2017年底發布《2018年寧波市「3315計劃」支持民間資本引進高端創業團隊公告》，激發民間資本投資人才項目的活力；2018年1月發布《2018年「泛3315計劃」引進支持急需緊缺高層次人才公告》，吸引經濟社會發展急需緊缺高層次人才，力爭用5年時間，集聚培養高層次人才200人、高端團隊100個，帶動集聚高層次人才3000人、高端團隊500個。

　　「這3個計劃，彰顯了寧波對高層次人才的滿滿誠意！」寧波市委人才辦負責人介紹，入圍上述3個計劃的個人或團隊，都可獲得相應的資助。

　　葉寧，2015年到奉化創業，是「3315計劃」創業個人、寧波海上鮮信息技術有限公司董事長，公司自主研發了海上WiFi終端，使用「海上鮮」APP可追溯漁船捕撈信息，捕撈品類、時間、海域、規格等一目了然。目前，海鮮B2B交易平臺整合了沿海地區2萬多艘漁船，全面覆蓋海上WiFi通信終端，是目前全國最大的海鮮B2B交易平臺。

　　截至2017年底，「3315計劃」直接引進高層次人才1363人、高端團隊138個，帶動引進各類高層次人才9000餘人；創辦「3315企業」296家，去年共實現銷售54億元、利稅8.7億元，同比分別增長44％、46％，其中11家企業銷售額突破億元大關。今年以來，3個計劃共吸引了1248個高端人才團隊申報，同比增長了44％。

　　不求「為我所有」，但求「為我所用」。在寧波，用人單位與國內外專家合作形式多樣，有的專家與用人單位籤訂合同，有的專家前來參與短期項目合作。10年來，寧波通過「柔性引才」方式，累計建立院士工作站134家，柔性引進院士創新團隊162個，高層次專家1076名；幫助建站單位建立省級研發平臺55個、市級以上重點學科15個、市級以上重點實驗室10個；申請市級以上科技項目850餘項，獲得授權發明專利900餘項。

　　近日在寧波舉行的2018中國浙江·寧波人才科技周，是寧波乃至浙江重點打造的高層次人才引進平臺，2006年以來，歷屆人才科技周已吸引了來自30多個國家和地區、共計35萬人次的人才專家參與，正式引進各類人才3.2萬，正式籤約人才科技合作項目300餘項、合同金額347億元，為寧波經濟高質量發展提供了強勁的人才智力支撐。

　　「發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力，平臺好比是『梧桐樹』的枝幹，只有枝幹茁壯，才能引來四方『鳳凰』。」寧波市委組織部主要負責人說。

　　浙江餘姚市梁弄鎮黨委書記何張輝——

　　「群眾滿意了，工作才帶勁」（新時代擔當作為典型風採）

　　（《人民日報6版截圖）

　　「何書記定下的事，村民很容易就接受了，原因很簡單，他把老百姓滿意作為一切工作的出發點。」

　　「在這兒幹活最爽快，何書記會追著我們問有沒有什麼需求。」

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　　眾人口中的何書記，便是浙江省餘姚市梁弄鎮黨委書記何張輝（圖左，吳建炯攝）。問為啥這麼多幹部群眾給他打好評，何張輝摸摸後腦勺：「在基層工作，就得時時處處做群眾的貼心人。」

　　「這是我開過的最美山路！」網友們誇讚的這條「最美」山路，就是滸溪線梁弄段公路。滸溪線百裡風光帶，吸引了越來越多遊客慕名而來……

　　梁弄鎮位於四明山區，曾是我國最大的戶外燈具製造基地，但隨著環境保護力度加大，產業轉型升級迫在眉睫……

　　鎮黨委和政府毅然決定關停、搬遷10多家企業，整治200餘家畜禽養殖場，實施四明湖環湖截汙工程。決策一出，馬上引來一片反對聲：「關了企業，財政怎麼辦，人員怎麼安置？」800多名本地工人意見更大：「本來在家門口就業，現在企業一搬走，飯碗上哪找？」何張輝苦口婆心：「只有騰出籠子，才能引來鳳凰，不壯士斷腕轉型升級，以後的路只會更難走！」

　　何張輝緊鑼密鼓組織工貿辦、商會共同做好分流工作，將半數職工介紹到其他企業就業，並引進企業搞來料加工，女職工不出家門就能實現就業，還引導青壯年種植特色水果。由於工作細緻全面，企業職工全部順利再就業。

　　四明湖的水質，引來百歲山等企業的青睞。何張輝抓住產業轉型升級的機會，在政策支持、服務對接、設備落地等環節，給予全程「保姆式」服務，從廠房破土到竣工投產，僅花了半年時間。企業老總豎起大拇指：「百歲山在全國建了好幾個基地，梁弄鎮的服務是最好的。」

　　「CCTV發現之旅」雲創產業基地、「山水綠活」四明山時光小鎮、健峰培訓城基地……2017年，梁弄鎮接待會議培訓人員15萬人次、營業收入1.65億元，接待遊客120萬人次、綜合收入2.01億元，儼然成為培訓、旅遊的產業高地。

　　2015年7月，「燦鴻」颱風過境，梁弄鎮內烏龜山山塘突然出現小面積塌方。情況緊急！山塘一旦垮壩，直接危及下遊村莊！

　　正感冒發燒的何張輝聽到消息，立刻前往現場，讓村幹部迅速轉移下遊村莊村民，並立即組織農辦應急搶險隊。在搶險現場，何張輝灌沙包、扛沙袋，與救援人員一起跳進壩體背水坡填沙袋……

　　「記得當時還在下大雨，沙袋不斷往下滑，何書記與救援人員用身體貼著斜坡平整沙袋。」鎮農辦主任張偉聞說，等搶險結束時大伙兒才發覺他臉色蒼白、腳步顫抖，勸他回去休息，但他說：「危急關頭有點小病，共產黨員不會開溜。」

　　說起何張輝，鎮幹部吳建炯也豎起大拇指：「何書記心繫群眾是出了名的，他每周和18個村（社）黨組織書記至少通話一次，周末和晚上喜歡去臨近的自然村和困難黨員群眾家轉一轉，問問他們的情況。」

　　「都說眾口難調，要讓群眾滿意，就得不斷琢磨。」何張輝笑說。2017年鎮上如意路兩側外立面改造，涉及約400戶農戶。怎麼改？何張輝在立項前就有了主意：將設計改造方案印在紙上，做了1.1萬份專刊分發給相關各戶徵求意見，以幢為單位確定改造樣式。徵得同意後，項目立馬動工，何張輝每天堅持在現場指揮，有時候直接睡在車裡，僅用21天就提前完成了任務。

　　類似的事情比比皆是，比如，鎮西片主幹道要建設，涉及戶數多、矛盾大。何張輝攬下徵遷最多的後陳村，駐紮在村裡，一家一戶走訪談心。有的村民情緒激動，一開始就揚言：說破嘴皮子也沒用！何張輝依然笑臉上門，耐心勸導，往往一跑就是十幾次，終於按期完成7000多平方米的房屋拆遷。

　　「我在街上走，老百姓都認得我。因為每逢大改造，我們都組織小分隊宣講，我也拿著小喇叭當宣講員，告訴老百姓要做什麼，需要怎麼配合。群眾滿意了，工作才帶勁。」何張輝說。