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一、北大畢業生，超過四分之三的人都進入了體制內，是不是教育資源的浪費？
根據北京大學發布的就業報告顯示，2019年有超過四分之三的北大畢業生進入體制內工作。這個數據讓很多人感到非常吃驚。畢竟，北大的學生被社會寄予了厚望，怎麼能夠像普通人一樣，進入體制內上班呢？這不是埋沒人才嗎？
但其實，清華、北大畢業生進入體制內已經不是新鮮事了。之前還有清北的碩士畢業生考取街道辦等基層崗位，或者進入中學當老師的情況，只是當時爆出的數據是個例，遠遠沒有這個四分之三來得震撼。
很多網友表示不理解，認為清北畢業生這些年享受到了優質的教育資源，應該有更大的抱負，而不是畢業後就進入體制內養老。這些網友覺得，這不但埋沒人才，也是一種資源的浪費。持有這種想法的網友不在少數，主要還是因為他們對體制內工作的認識，還停留在過去的印象中。
以往，人們對於清華北大的畢業生大多都是仰視，認為他們享受到了優質的教育資源，就應該做出跟平常人不一樣的選擇。比如，應該參加科研項目，或者創業成為行業大佬，像創立百度的李彥宏一樣。人們對清北畢業生的期望過高，以至於得知他們進入體制內，都感覺非常的遺憾，認為他們的選擇落入了俗套。
但是，每個人都有選擇職業的權利。北大的畢業生進入體制內，也不一定就是為了養老。是不是教育資源的浪費，還要看以後的改變，看他們能夠為這個社會帶來什麼樣的改變。就像有學霸說出實話，一語道破進入體制內的原因，不過是權衡比較，擇優入職。
二、體制內的工作到底有什麼吸引力，能夠引得天之驕子蜂擁而至？
此次北大畢業生進入體制內之所以能夠引起這麼大的反響，也是有一定的原因的。要知道，放在幾年前，進入體制的名校生並不多。名校生的出路，大部分是選擇出國，或者進入超一線的大公司、跨國公司等。
當然，這幾年985和雙一流院校的畢業生進入體制內已經成為常態，出現這種現象的原因也是多方面的。
1.體制內的薪資待遇有了很大的改善
從薪資待遇上來說，原來的公務員薪資並不高，而一線大企業、跨國公司的薪資待遇普遍比較高，發展前景也很好。
出國更不用說了，無論是薪資待遇，還是未來的發展前景，都比國內要好很多。所以以前的出國潮非常的火。
但這幾年，隨著國家經濟的發展，實力不斷提升，國內的就業環境有了很大的改善，體制內的工作也有了很大的變化。
就像之前很多清北碩士進入街道辦一樣，也是因為基層公務員的工資有了很大的提高，崗位的晉升渠道也有了很大的變化。尤其是在經濟發達的江浙滬以及廣東、深圳等地，基層公務員的收入比當地的一線企業、外企都要高。
2.穩定帶來的職業安全感
現在很多的企業都在裁員，已經沒有所謂的穩定。無論是行業還是企業，都是奉行優勝劣汰的原則。個人做得好，還要看公司未來能不能發展好，做得不好就直接被淘汰，不穩定因素太多。
但是無論經濟環境如何，體制內的工作崗位都是非常穩定的，不用擔心裁員，也不用擔心降薪。這種穩定帶來的職業安全感，是那些企業所無法給予的。
兩相對比，體制內工作的優勢非常明顯。
3.朝九晚五帶來的幸福感
在企業上班，什麼996、007讓很多人感到非常疲憊。加班也是家常便飯，有些人甚至常年無休，工作強度非常大。但是在體制內就不一樣了，體制內的工作作息時間非常正規，不但朝九晚五，還有雙休，節假日也正常放假，幾乎沒有加班。
對於亞健康嚴重的現代人來說，能夠正常上下班，雙休、節假日帶薪休假，都是非常幸福的事情。雖然不加班沒有加班費，但是這部分的收入跟個人的健康來比，大部分人都還是會選擇好好休息的。
三、不是人人都適合體制內工作，選擇工作要理性
現在很多人都想去體制內上班，這已經成了一種趨勢，畢竟體制內能夠給個人帶來的好處，實在是顯而易見。但其實，並不是人人都適合去體制內上班，也不是人人都能進入體制內工作。選擇工作，還是要根據自己的實際情況，量力而行。
1. 從專業角度講，要考慮自己的專業是否適合進入體制內。
如果是工科技術性的專業，選擇了進入體制內工作，基本上就與自己所學的專業無緣了。也就是說，對這部分人，如果選擇進入體制內，根本發揮不出自己的技術優勢，體現不了自己的技術價值。而且做自己不擅長的工作，未來的成就也會非常緩慢。
2. 從自己的職業規劃來看，還要考慮自己想要什麼。
很多人進入體制內求穩定，但是還有很多人想要創一番事業，不想一輩子在體制內混日子。如果跟風隨大流進入了體制內，慢慢也會消磨自己的意志。做著自己不喜歡的工作，如何能夠成就一番事業呢？
所以對於很多人來說，進入體制內不一定就是最優的選擇。是否進入體制內，一定要結合自己的優勢、劣勢、職業規劃理性選擇，萬不可盲目跟風。
其實，無論在什麼行業、在什麼崗位，只要你願意付出努力，都能夠有所得。幸福是自己創造的，而非只有體制內才能有幸福感。
陸北老師，國家二級心理諮詢師，高級育兒師，大學心理教師，寶媽一枚；多平臺籤約作者，致力於用最直白的講述，讓父母了解最深奧的育兒知識，陪孩子一同成長！