職場如戰場，從古到今高級人才的面試考量的都是一個人的綜合素質，清朝曾國藩在選拔自己的部下是更是嚴苛要求，將領不但要懂打仗懂溝通、還要有過人的膽識，最重要的是要有良好的隨機應變能力。當今企業在選拔人才的時候不再單純看學歷，更看重一個人的綜合素質，而臨場應變能力的高低，側面可以考驗個人邏輯思維是否足夠靈活，這樣的人在遇到問題時才不會慌亂做選擇。畢竟選擇錯誤一次，將會給企業或者團隊的利益造成不同程度的損失。
古時候著名的曾國藩，據說其慧眼識人，僅用幾分鐘就能分辨人才。他的看人標準是：邪正看鼻眼，真假看嘴唇，功名看器宇，事業看精神，主意看腳跟，若要看條理，全在言語中。HR們深知古人的智慧，在面試時選拔人才的時候，也會通過提問來觀察面試者各個方面的表現，最終才決定是否錄取。
小芳是農村人，家裡並不富裕，為了供小芳超上大學，家裡幾乎是傾盡所有，終於等到看了小芳畢業的這一刻，找一份工作，報答家裡的恩情對小芳來說至關重要，因此她總是認真面對每一個面試，不斷地投遞簡歷，終於獲得了一個面試機會，可面試時居然有這樣一個問題：鉛筆應該姓什麼呢？
這一位求職者過了一會他實在是沒有想出答案，只好說：「鉛筆不姓鉛，還姓什麼？」面試官聽完板著臉， 明顯不滿意第一個人的答案。
過了一會第二位求職者想好了後，馬上回答：「我覺得姓木，因為都是木頭和鉛做的。」這個答案在面試官看來比第一個還無聊，所以面試官也不感興趣。於是把目光轉向小玲。
此時場中就只剩下一名女孩子，看起來挺漂亮的，有點小清純。她就是小芳，於是面試官問她：「我認為鉛筆姓蕭，因為我們在用鉛筆之前都要削鉛筆，而且「削」剛好諧音字是蕭，那它自然是姓蕭了。」面試官聽到她的回答欣然一笑，果斷錄取了她，讓她擇日上班。
隨著就業競爭壓力的增大，很多公司越來越注重在面試環節的一些測試，為此他們喜歡在面試中設計一些看起來很不一般，很奇葩的面試題目，這樣能從中看出一個人的，臨場反應。小賀馬上面臨著畢業，現在大學生畢業也就意味著失業，所以就在最近賀星就開始向很多公司投遞簡歷了，因為他在學校比較優秀所以很快就有公司給他發出了面試邀請，小賀很高興的精心準備了一下。