我們經常說，地球離開誰照樣轉。這句話到了職場演變成另一番話：公司離開了誰還是照樣轉。那事實真的如此嗎？我們都知道一個優秀的企業，必須要有一些資深的骨幹，還有一些新鮮的血液。其實對公司來講，不管是誰離開了，都是一個非常大的損失。因為我們都知道人員的培養成本太高，但是員工對於企業來講都是弱勢的一方，現實就是就算你再怎麼牛逼，就算你再勞苦功高。哪天老闆不喜歡你了，隨隨便便一腳就把你踢開。這也是很多人覺得，一個企業不管是離開誰都能正常運營。
公司離開誰照樣會轉，對不對？我主要想從兩個案例過來分析。
第一個案例
老張是一個工廠的技術骨幹，在這個廠子裡面已經幹了接近15年。可以說公司每臺機器的每個零件，他都一清二楚。而且公司的技術員基本都是他一手帶起來，最重要的是，老張是老闆的同鄉，陪著這個工廠一步步成長起來。經歷過公司的低谷和高峰。就因為這樣讓他自己變得不可一世，眼高手低。有時候甚至還不把老闆放在眼裡，可以經常聽到他跟別人說，如果這個公司沒有我早就倒閉了，當時自己是和老闆一起幹起來的，老闆就跟自己兄弟一樣。把自己捧在很高的位置，當然這些老闆都看在眼裡，不過也感謝老張的勞苦功高，一直沒有和他計較。
有一次在一個項目會議的討論會上，老張直接否定了老闆的決議，還當面和老闆吵得起來，並說如果不按照自己的方案自己就辭職不幹了。令老張沒想到的是，這次老闆竟然說：好吧！你馬上到人事那裡辦理離職手續。老張也料不到老闆會突然來了這樣一招，不過還是辦了離職手續。老張走之前還放狠話說這個公司沒有了他，估計撐不了多久。其實最後結果大家都可以想到，老張走了之後，公司不但沒有倒閉，而且反而越做越好。
第二個案例
老王是一個公司的銷售部門負責人，公司的所有銷售人員都是他一手培養起來的，公司80%的訂單合同都是掌握在他手上。另外，老王這人做事認真負責而且重誠信守諾言。許多合作商都是看在他的面子和公司籤的合同。隨著公司越做越大，老王心裡也是有點想法，和老闆談判要求公司給他20%的股份。老闆當然是不樂意了，一個外人憑什麼過來和分自己的財富。
從這之後，老闆也特別留了個心眼。暗地裡打壓老王，對他的抽成、分紅、績效進行剋扣。老王也是越幹越灰心，想不到自己一個正常的想法竟然得到這種結果，於是心灰意冷的離職。走之前還帶走了手下的幾個骨幹。老王憑著自己多年積累的人脈，在外面自己開了一家公司。後面整個部門的銷售人員基本跟過去了80%左右，於是原來公司的營業額就一降再降，幾乎到了破產的邊緣，此時的老闆後悔已經來不及了。
總結
其實這兩個案例告訴我們，公司離開了誰照樣轉是沒錯。但是如果公司的命脈掌握在一個人手裡，一旦他走了之後，公司的運轉還是有一定的難度，特別是一個公司的銷售團隊，技術可以找人代替，銷售臨時還真找不到人。
現在的公司喜歡招聘新人，就算新人的工資比老員工工資高還是要招。因為就是很多老員工恃才傲物，如果一個人在職場要好好的混下去，一定要做到不能鋒芒畢露，不能盲目自大，不要把自己看得太重要。作為企業的老闆，千萬不能天天不管業務，應該把公司主要的命脈緊緊抓在手中，這樣才不至於受制於人。對此，各位網友有什麼不同看法，歡迎留言溝通。