有網友吐槽：我是老員工，給老闆提了好多次加薪申請，老闆總是說，你不幹，有的是人幹，中國人多，搶著幹，地球缺了誰都照樣轉，你怎麼看？
我覺得老闆說的話本身沒毛病，你不幹，總有別人幹，地球缺了誰都照樣轉。
但是我想懟老闆兩句話：
第一、地球少了誰都照樣轉，但也許會反著轉；
第二、我離開了公司也照樣生存，此處不留爺，自有留爺處。
下面，結合我的職場經驗，做些具體分析。
一、老闆總是這樣的用人理念，企業是發展不好的
老闆的話是這個道理，但把這樣的話放到檯面上，我認為是非常不合適的！
因為老闆是一個企業最高的領導決策者，老闆的話往往代表了這個企業的價值觀，在這個用人問題上也是一樣。
經常這麼說，給員工帶來的負面影響會非常大！
1、員工的忠誠度會降低
說這樣的話是什麼意思？就好像婚姻中另一半告訴你：你不對我好，自然有人對我好，離開你我隨時可以找其他人。
如此說話，給人的感覺就是你在我眼裡不是很重要。那麼員工的工作積極性就會挫傷，對這個公司及老闆的向心力就會減弱。
2、會刺激員工考慮跳槽
這句話說一次，可能還沒多大問題，但是經常說，員工哪怕沒有跳槽的心思也都想著要跳槽了。
這在心理學裡面叫做「暗示效應」，好比你經常對著人說，「你好美啊！」那麼即便她原先不覺得自己美，聽多了也慢慢覺得自己美。
3、會形成糟糕的企業文化
一個公司凝聚人心最重要的其實就是企業文化了，如果這樣的話從老闆嘴巴裡說出來，那麼久而久之，大家都會這麼口口相傳，尤其是對新入職的新人來說影響更大。
二、企業用人中，替代一個人的成本是很高的
老闆不要覺得替代一個人是一件很容易的事情，我想真心不是這樣的！
首先，老人離職招聘新人需要投入招聘HR與各位面試官的時間精力，投放招聘廣告等還需要經濟成本。這屬於肉眼可見的直接成本。
其次，老員工對這個崗位已經非常熟練了，你要一個新人馬上接手來做，得經過培訓、輔導，後續還有犯錯的可能性，還包括人際關係溝通、磨合上的問題，這些都是潛在的間接成本，要是新人犯一個重大錯誤，那真的叫做損失慘重，到時候老闆放走原先的員工腸子都悔青了！
以上直接成本及間接成本還只是某一個員工的，如果公司整體流動性很大，各位可以想想對公司的消耗有多大？
老闆既然是辦公司，我建議一定要重視優秀人才的保留問題，這點不做好，即便業務形勢再好，也會成為重要的制約因素。
三、員工離開公司也照樣轉
很多老闆的誤區是這樣，覺得員工除了在自己的公司發展以外，去了別處就一定混不好。
我想在21世紀還有這樣的想法，真的太可笑了！
而會產生這樣的想法，我認為根源上還是老闆的人才觀念沒有轉變過來，認為員工都是打工者，是靠著自己的「施恩」才有了這麼一份工作。
其實，現在的80後、90後們，跳槽都非常普遍，別說你對他們不好，你就算對他們好，也未必會長久在你的公司裡做！
任何對人的管理，你一定要學會換位思考，當你持有這樣的想法的時候，也要站在員工的角度思考下，員工會怎麼樣？員工真的很在乎留在公司工作嗎？
尤其是一些具有核心競爭力的優秀員工，人家都有隨時能離開的能力，去哪裡都可以發光發熱，你還沉浸在自己的「美好」中？
所以，這樣的老闆們，你該醒一醒了！