央廣網北京3月2日消息（記者王肖蕾）據經濟之聲《天下公司》報導，職業心理測試，你覺得靠譜嗎？
萌長腿：比如在一些大的外企，它都會有那種職業性的測試給你很多題，然後來評估你這是一個什麼取向的人，但這種測試也會分很多種，就是每一種都不一樣，好像都是由不同的機構或者是公司研究出來的，結果是你個人的一個性格測試，然後再包括你在職場上性格一個測試，然後分別側重點不一樣，最後給你一個評估，然後看你適合不適合現在去應徵的這個職位，適不適合這個公司，以及公司裡面有沒有什麼其他內部的一些職位可以給到。
剛剛跳槽的萌長腿之前對職業心理測試的結果持懷疑態度，但這回做完測試後，新公司將自己的職業狀態剖析得非常準確，讓她的態度也發生了轉變。
萌長腿：之前，大家都會想這個東西到底靠不靠譜？就是那麼幾道題，就能確定一個人？我在之前也會有這種想法。
這次來到新公司，也做了這樣的測試，實際我在做的時候，內心也是打了一個問號，但是結果真的出乎我意料，就是我們的HR幫我解讀的，完全是符合我個人的狀態，說我比較順手還是比較迷盲這種狀態都評估的特別到位，然後我就覺得其實這件事還是蠻靠譜的。
圈子共鳴
@泰迪熊：我覺得要看你從事的是哪一方面的職業，如果是醫生，銷售，公關，教師等等直接面對人的服務性工作，性格測評的重要性就會大一些。如果是一般儲備性的工作，職業傾向測評的結果作用也會相應大一些，以便看你適合哪一方面的工作，合理分配。當然如果是技術性的，壓力大的工作，也會從測評結果中大概的了解出的抗壓能力，領導能力，行事風格等等。
@Peter劉：很多企業在招聘時，使用的是MBITZ職業性格測試。我自己也用這個測過，覺得分析的比較到位，分析結果中不僅會列出適合你的職業，還會分析你人格中的優勢和劣勢。
@恆cuc恆：不久前換了家新公司，入職前做了套性格和智商測試題，性格測試這塊本著誠實的原則我都是按照實際的想法填的，沒有有意識的選擇那些明顯更漂亮的選項，例如更主動，更樂觀，更積極等等，後來一個偶然的機會得知自己的性格測試結果非常糟糕，人力資源那塊給出的評價非常負面，是面試我的領導一再要求才讓我入職的，我嚇得出了一身冷汗。
做投資的小王入職前也接受了公司的職業性格測試，他覺得測試題目太少，沒有辦法進行準確評估，但公司可以做出大致判斷，比如你是外向型還是內向型？偏感性還是偏理性？
職業性格測試
目前用得比較多的有：
1.霍蘭德職業測評
2.MBTI職業性格測試
職業性格測試，是說你有這樣的性格傾向，並不代表你具有能夠勝任具體工作的能力。
意義何在？
阿里巴巴人力資源總監謝小帥的觀點是：MBTI測的是性格傾向，測的是本我，非常適合用在「團隊建設」，以達到減少衝突，達成理解的作用。
如果一個10人的團隊中有7人是偏於內向的，那麼這個團隊中成員喜歡的溝通方式就不是經常面對面開會。所以在某種程度上，MBTI還是可以用來尋找職業員工群的性格共性是否合適，從而達到團隊建設和融合的作用。
探討
有公司人的困惑是：我知道哪些選項更漂亮更討巧，那麼，在填寫測試問卷時我應該誠實還是美化自己？
做投資的小王表示：如果你有很強的邏輯或記憶能力，並且很想得到這份工作，你可以選擇你認為更好的選項，但這些測試題其實會有前後類似的問題，只不過換了一種問法，如果你回答得前後不一致，HR也會質疑這份測試的準確度。
萌長腿則認為，沒有必要作假。類似測試其實能幫你篩選更適合你的工作，而且作假一旦被發現還有信用上的汙點。
萌長腿：其實有很多人他是為了得到一個職位，然後去操控那個結果，其實這些題目就是比較聰明的人大概看到那些選項，真的是可以操控結果的，但是我的一個建議，你儘量不要去操控，為什麼呢？就是最後的評價其實是準的，你評價出來一個很準的結果，如果這家公司這個職位適合你的話，你會待得很舒心很舒服，你的成長也會很好，你發展也會很好，但如果你操縱出來結果，有兩種可能，第一種的話，就是這種題目它都會後臺有一種方式它知道你在操縱它，它最後會得出一個結果，就是你這個人誠信是有問題這很麻煩，另外一個就是你即使操縱成功了，那最後出來的實際上和你這個人是不相匹配的，那你在這個公司我覺得發展也不會很好。