劉言倩語
純乾貨分享
「我性格內向/外向，適合什麼工作？」「哪些職業正好匹配我的性格？」「以我的個性從事什麼行業好？」「我性格中的優勢和劣勢是什麼？」「我是不是該繼續現在從事的職業？」不論是正待走進職場的畢業生，還是工作了一段時間的人，面對這類問題都會感到困惑——性格因素和職業選擇之間到底存在什麼樣的關聯呢？
MBTI職業性格測試將會揭曉答案。最近呢，面臨著就業季的到來，我準備了一系列就業指導分析的常見項目，感興趣的小夥伴們可以留個印象哈~
Q:
什麼是MBTI職業性格測試？
A:
MBTI的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一種迫選型、自我報告式的性格評估理論模型，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。
MBTI理論模型奠基者：榮格與邁爾斯母女
MBTI是當今世界上應用最廣泛的性格測試工具之一。它已經被翻譯成近20種世界主要語言，每年的使用者多達200多萬。據有關統計，世界前100強公司中已有89%引入了MBTI，用於員工和管理層的自我發展、提升組織績效等各個領域。
性格是什麼？怎樣對性格進行分類？
心理學認為，「性格」是一種個體內部的行為傾向，它具有整體性、結構性、持久穩定性等特點，是每個人特有的，可以對個人外顯的行為、態度提供統一的、內在的解釋。MBTI把性格分析4個維度，每個維度上的包含相互對立的2種偏好：
其中，「外向E——內向I」代表著各人不同的精力（Energy）來源；「感覺S—直覺N」、「思考T—情感F」分別表示人們在進行感知（Perception）和判斷（Judgement）時不同的用腦偏好；「判斷J—感知P」針對人們的生活方式（Life Style）而言，它表明我們如何適應外部環境——在我們適應外部環境的活動中，究竟是感知還是判斷發揮了主導作用。
每一種性格類型都具有獨特的行為表現和價值取向。了解性格類型是尋求個人發展、探索人際關係的重要開端。
MBTI如何評估性格類型？
MBTI採用量表與自評相結合的方式揭示性格類型。目前最新的量表是1998年修訂完成的量表M。它包含93個問題，每題設2個備選答案，要求受測者在完全解除壓力的狀態下選擇自己最自然的做法或者反應。量表的問題都經過反覆篩選和實踐檢驗，為了取得最佳效果，量表在使用中還要遵循一套嚴格的程序與規範並由MBTI測試行為規範進行指導。
最終，受測者結合量表計分和自評結果，自行確定自己的性格類型——MBTI相信，最清楚自己性格的當然就是你自己；如果有什麼東西遮蔽了你的自知之明，那麼就讓MBTI來幫助你重新認識你自己。
MBTI有什麼用？
MBTI向我們揭示了性格類型的多樣性和由此導致的不同個體之間行為模式、價值取向的差異性：性格類型深刻影響著我們觀察事物的角度、思考問題的方式、決策的動機、工作中的行事風格，乃至人際交往中的習慣與喜好；不同性格的人在相同的境遇中或者面對相同問題時往往做出截然不同的反應，這很容易成為各種誤解、矛盾的導火線，甚至引爆一場信任危機，嚴重危害團隊的合作與績效——如何看待人與人的差異，在工作中求同存異？如何突破人際交往的「性格壁壘」，因人而異地開展交流與溝通？
每一種性格類型都表現出獨特的行為特徵，為個人帶來不同的能力優勢與局限——怎樣揚長避短，為最合適的人安排最合適的工作？每個人具有哪些能力優勢與局限？怎樣根據性格類型找到最佳的職業定位、規劃未來的職業發展？在一個團隊中可能聚集著各種性格類型的成員，不同性格類型的碰撞與對話最終將合成整個團隊的性格——領導者將如何優化團隊成員的性格配置，組建一支精誠合作的高效團隊？團隊成員怎樣才能更好地融入集體，避免性格衝突，提升工作績效？
MBTI從性格類型入手，引導我們認識自己、理解他人，在工作中建立自信並相互信任，從而更富成效地開展合作，也為個人發展鋪就最佳途徑。
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