艾科瑞特（iCREDIT）-數字中國解決方案-MBTI職業性格-簡鑑外向感覺情感判斷（ESFJ）
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以性格特徵、個性特徵、存在缺陷、功能運用，處事方式、工作優劣勢、崗位特質與適合崗位和發展建議
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什麼是MBTI職業性格
MBTI職業性格分類標準
邁爾斯-布裡格斯類型指標（Myers-Briggs Type Indicator，MBTI）是一種迫選型、自我報告式的複合性格評估模型，是迄今為止全球應用最為廣泛、最權威、最著名的心理性格評估模型之一，用以衡量和描述人類在獲取信息、做出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。
MBTI人格理論由著名心理學家卡爾·榮格創立兩種態度類型和四種功能類型構成，後由美國心理學家布裡格斯（Katharine Cook Briggs）和邁爾斯（Isabel Briggs Myers）母女在其基礎上提出判斷和知覺兩種新類型，由此構建性格特徵的四維八極，彼此相互結合構成十六種性格類型。
MBTI性格評估模型，經過近世紀的研究與發展，已成為當今全球最為著名和權威的性格評估方法；該方法已被90%以上全球五百強企業所採納，應用於員工和管理層的自我發展、提升組織績效等各個領域。
性格類型差異深刻影響我們看待事務的視角，思考問題的方式、決策方向、處事風格，以及人與人溝通習慣與喜好；在對待同一件事情上，不同性格的人會做出截然不同的反應，而差異良性的一面我們視之為融合，惡性的一面則會成為誤解與矛盾的導火索，甚至是一場危機，嚴重損害與阻礙團隊合作與實現共同目標。
MBTI恰恰為我們在建立完善組織與架構之前，構建了系統性、全面性、綜合性的評估方法，幫助我們如何在人與人之間「妥協」與「破圍」，尋找性格差異與求同存異的切合點。揚長避短，人盡其「能」，組建一支精誠合作的高效組織，引導組織成員認識自我、理解他人，在工作與生活中建立自信並相互信任，從而更富成效地開展合作，也為個人發展鋪就最佳實踐。
MBTI職業性格由四種維度構成十六種性格類型，其中：
（1）四種維度為：
外向（Extraversion，E）-內向（Introversion，I），感覺（Sensing，S）-直覺（Intuition，N），思維（Thinking，T）-情感（Feeling，F），判斷（Judgment，J）-知覺（Perception，P）；
（2）四種人格類型：
SJ人格類型、NF人格類型、SP人格類型和NT人格類型
（3）十六種性格類型分別為：
內向感覺思維判斷（ISTJ）、內向感覺情感判斷（ISFJ）、內向直覺情感判斷（INFJ）、內向直覺思維判斷（INTJ）、內向感覺思維知覺（ISTP）、內向感覺情感知覺（ISFP）、內向直覺情感知覺（INFP）、內向直覺思維知覺（INTP）、外向感覺思維判斷（ESTJ）、外向感覺情感判斷（ESFJ）、外向直覺情感判斷（ENFJ）、外向直覺思維判斷（ENTJ）、外向感覺思維知覺（ESTP）、外向感覺情感知覺（ESFP）、外向直覺情感知覺（ENFP）和外向直覺思維知覺（ENTP）。
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數字中國解決方案，艾科瑞特（iCREDIT）人工智慧與大數據賦能MBTI職業性格評估
數字中國解決方案，源自於海量用戶行為歸因分析的MBTI職業性格評估模型
數字中國解決方案，艾科瑞特（iCREDIT）源自海量數據與人工智慧技術賦能企業業績長青
憑藉AI與大數據，從不同視角，詮釋一個真實的自我，從海量數據中抽絲剝繭，圍繞受教育程度、收入狀況、年齡三種標量，
全面衡量受測對象與同屬性人群基準差異
數字中國解決方案，MBTI職業性格分類簡鑑-用戶提交信息
數字中國解決方案，MBTI職業性格分類簡鑑-用戶 MBTI職業性格分類
用戶屬於MBTI職業性格分類解讀-外向直覺情感判斷（ENFJ）職業性格特徵的人，該類人群被視為供應者，即為他人提供生活必需品的行為，供應者天生就熱衷於為他人服務，保證他人具有物資充足感和群體歸屬感。他們自覺承擔起照顧身邊的人和安排其福利待遇的責任，他們也是理想主義者型中，喜愛交際的人。無論走到都會承擔著社會奉獻者的角色，愉快的付出自己的時間和精力，以確保別人的需要得到滿足、傳統得到維持和發展，並圓滿的履行其社會職責。
數字中國解決方案，MBTI職業性格分類簡鑑-用戶與同年齡段人群進行對比分析
用戶同年齡段人群屬於MBTI職業性格分類解讀-內向直覺情感知覺（INFP）職業性格特徵的人，用戶與同年齡段人群主要差異體現在精力支配，判斷事物兩方面，其中同年齡段人群普遍偏向於內向，情感方面更為突出，而用戶屬於外向和更具思考能力型人
以性格特徵、個性特徵、存在缺陷、功能運用，處事方式、工作優劣勢、崗位特質與適合崗位和發展建議
數字中國解決方案，MBTI職業性格分類簡鑑-外向感覺情感判斷（ESFJ）職業性格特徵
MBTI職業性格分類解讀-外向感覺情感判斷（ESFJ）職業性格特徵的人易受傷害，對他們而言，人際關係是最重要的，期望付諸於實踐去幫助別人；他們待人慷慨大方，喜歡慶祝傳統的節日。他們清楚地看到問題的所在，輕易地處理，然後興致勃勃地努力工作。與大多數SJ類型的人一樣，他們忠誠於權威，心甘情願的為上級勞動（生命的意義所在），同時希望自己的下級也能如此。
誠摯、愛說話、合作性高、受歡迎、光明正大的—天生的合作者及活躍的組織成員重和諧且長於創造和諧常作對他人有益事務給予鼓勵及稱許會有更佳工作成效最有興趣於會直接及有形影響人們生活的事務喜歡與他人共事去精確且準時地完成工作
數字中國解決方案，MBTI職業性格分類簡鑑-外向感覺情感判斷（ESFJ）-個性特徵與存在缺陷
外向感覺情感判斷（ESFJ）–個性特徵
外向感覺情感判斷（ESFJ）職業性格特徵的人通過直接行動與合作積極地以真實、實際的方法幫助別人。友好、富有同情心和責任感。他們把視與他人的關係放在重要的位置，因此往往健談、受人歡迎、有禮貌、渴望取悅他人。具有和睦的人際關係，並且通過努力以獲得和維持這種關係。事實上，他們對自己欣賞的人或物過於理想化。外向感覺情感判斷（ESFJ）職業性格特徵的人對自己及其成績十分欣賞，因而對批評或者別人的漠視很敏感。他們通常很果斷，表達自己堅定的主張，樂於事情能很快得到解決。
外向感覺情感判斷（ESFJ）職業性格特徵的人現實，實事求是和安排有序。他們參與並能記住重要的事情和細節，樂於助人。他們習慣於依據經驗或權威制定計劃或得出見解。他們喜歡融入周圍的物質世界，並具有主動性和創造性。
外向感覺情感判斷（ESFJ）職業性格特徵的人小心謹慎，非常傳，因而能恪守責任與承諾，且支持現存制度，往往是委員會或組織機構中積極主動和樂於合作的成員，重視並能保持很好的社交關係。不辭勞苦地幫助他人，尤其在遇到困難或取得成功時，他們都很積極活躍。
外向感覺情感判斷（ESFJ）–存在缺陷
外向感覺情感判斷（ESFJ）職業性格特徵的人高度重視和睦的關係，常選擇避免衝突，而不是毫不含糊地處理。過多重視和在意所關心的見解和情感。在緊張或痛苦時，對事實情況茫然無知。他們需學會坦誠率直地處理衝突，確信在最困境的情形中，他們對於別人的情感具有天生的敏感，這種敏感會為他們提供必要的圓通。
外向感覺情感判斷（ESFJ）職業性格特徵的人易忽視自己情感，因為渴望幫助別人，使別人高興。不善拒絕別人或向別人請求幫助，因為不希望冒犯或使別人失望。通常難以提出或接受建設性的意見，因為他們會以個人化方式處理事物。當找不到改變生活的辦法，便會悲觀失望。暫時退後一步，判定新目標，會使他們得到新的前景。在幫助別人的過程中，他們有時會以專橫和盛氣凌人的態度表達觀點。因而在幫助別人之前，最好確認對方是否希望得到建議或幫助。
外向感覺情感判斷（ESFJ）職業性格特徵的人常草率作出決策，缺少靈活性，往往不會尋找新辦法。推遲做決定，採用新方法解決問題，會使自己有更好的基礎，更好地做出判斷。
數字中國解決方案，MBTI職業性格分類簡鑑-外向感覺情感判斷（ESFJ）-功能運用
在MBTI職業性格評估體系中，任何人都會運用到四種不同功能，差異在於對功能應用的強弱或喜好不同；等級中第一位的稱為「主導功能」，第二位的稱為「輔助功能」。
ESFJ型的人主導功能是情感，輔助功能是感覺。他們傾向於：
（1）體諒他人感受、了解他人的需要、喜歡和諧的人際關係、易表露情感、喜去說服他人；
（2）注意細節、重視實際、能記住瑣碎細節、耐得住煩悶的工作、有耐性、細心有系統。
ESFJ型的人較少使用第三、第四功能—直覺和思維。即使在某些特殊場景，仍然無法有效運用。
作為一個ESFJ型的人：
（1）如果過多的使用情感功能，可能在會表現得不合乎邏輯、不夠客觀、沒有組織系統的思考、不具批判精神全盤接受、感情用事。
（2）如果過多地使用感覺功能，可能會失去整體的概念、想不出各種可能解決的途徑、不住直覺、不求創新、無法應付太複雜的工作、不喜歡預測未來。
數字中國解決方案，MBTI職業性格分類簡鑑-外向感覺情感判斷（ESFJ）-問題解決
每個人都會用自己的方式進行決策，決策通常來自於你的主導功能，並且完全忽視你的第四功能。你的功能運用如下：
（1）主導功能-情感
（2）輔助功能-感覺
（3）第三功能-直覺
（4）第四功能-思維
人格中的每一種功能對解決問題都具有關鍵和重要作用，忽視任何一個都將導致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：
一個好的決策通常來自於四個功能的合理運用。當你嘗試去解決問題時，你可以利用上表指導這個過程，但在整個的執行過程是非常困難的，因為每個人都不願意用他不喜歡的功能去解決問題。就算你有意識地努力運用所有這些功能，你也不可能會在「真實生活」中以這種順序運用它們。關鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。
工作中選擇符合你的主導功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經過發展鍛鍊才能合適運用，第四功能可能永遠不會在你的職業生涯中起到關鍵作用，因此你應當避免那種要求長期使用它的工作。
數字中國解決方案，MBTI職業性格分類簡鑑-外向感覺情感判斷（ESFJ）-工作優劣勢
外向感覺情感判斷（ESFJ）–工作優勢
（1）有很大的精力和動力來完成任務、創造成果；
（2）能夠有效地合別人寫作，並且和他人建立起友好和睦的人際關係；
（3）善於培養和幫助他人；對於別人良好的行為舉止能夠給予讚揚，並使他們更加發揚光大；
（4）處理事實和細節問題時，具有客觀的態度和得天獨厚的天資才能；
（5）果敢堅決，穩定可靠 ；
（6）能夠維護組織一向德價值觀念和工作原則；
（7）靈活的組織技能和明確的工作道德 ；
（8）信奉工作在一個傳統、穩定的組織裡有其自身的優點和長處；
（9）樂意遵循已制定的理性公事和工作程序 ；
（10）通情達理，視角現實。
外向感覺情感判斷（ESFJ）–工作劣勢
（1）不願意嘗試、接受新的和未經考驗的觀點和想法
（2）對於別人的異議和批評耿耿於懷；不喜歡在緊張的氣氛中工作
（3）可能只關注眼前需要，而對於長遠利益重視不夠
（4）難以適應新境況，在不同工作任務之間來回切換時會有困難
（5）容易表現的過於敏感；逃避難堪的場合
（6）不願意長時間獨自工作，特及其想要和別人在一起
（7）會輕易地把個人喜好表露出來
（8）可能由於情感方面的負擔而疲憊不堪
（9）在掌握的嬉戲和資料還不夠的情況下便草率作出決定
（10）之關注具體的細節之處，而不能整體地把握一個情況或者事物的長遠影響
（11）容易固執己見、武斷地做出決定
（12）不願意聽取和接受反面的觀點和意見
（13）得不到讚揚或欣賞之辭的時候，可能會灰心喪氣
（14）只考慮眼前的需要，不願意為事情作長遠打算
數字中國解決方案，MBTI職業性格分類簡鑑-外向感覺情感判斷（ESFJ）-崗位特質
（1）能讓我與別人建立並維持友好、真誠的人際關係，通過切實有形的方式來幫助他們提高生活質量。
（2）能給他人帶來切實的利益；讓我有時間來學習和精通必要的技能，然後把它們運用到工作中來為他人提供服務。
（3）能讓我具有一定的影響力；工作時能和許多人打交道，領導他們為了共同的目標而和諧地合作。
（4）有明確的工作要求，工作表現是運用明確的、確定的成文標準來衡量的。
（5）在一個和諧、合作的氣氛下進行的；同事、上司、客戶、病人等人彼此之間不會發生衝突和不和。
（6）為了保證我的任務能夠出色地完成，我能自主地做出一些決定，並運用一些高效的方法。
（7）每天都能讓我有大量的與別人交往的機會；而且我能夠成為決策過程的重要成員。
（8）為了確保事情順利高效地進展，我能夠安排自己以及周圍其他人的工作。
（9）在一個友好的氣氛中進行的；別人對我的工作成就表示讚賞，我能體會到認可和支持，我和同事之間是朋友關係。
（10）在一個有章可循的環境中進行的，所有的指令和要求都公開和清晰；而且權威受到充分的重視。
數字中國解決方案，MBTI職業性格分類簡鑑-外向感覺情感判斷（ESFJ）-適合崗位
外向感覺情感判斷（ESFJ）適合的職業：
也許你會覺得下面的工作種類繁雜，但仔細分析你就會發現，這些工作各自的特色正是你對工作的要求，我們會在下面列出各類工作的特質。當然，這不可能是一個完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時，我們也要敬告您：每種職業中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，你還要對貴公司要求的工作內容和公司文化作詳細的了解。我們希望在經濟快速發展、新型工作不斷湧現將來，這份報告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對新工作的選擇或機會時，應該從哪些因素來分析這些工作對你的適合程度。
房地產經紀人零售商護士理貨員/採購按摩師運動教練飲食業管理旅遊管理
數字中國解決方案，MBTI職業性格分類簡鑑-外向感覺情感判斷（ESFJ）-發展建議
外向感覺情感判斷（ESFJ）的人成功秘訣在於：
（1）辦事情時要不緊不慢；
（2）考慮眼前並不存在的可能性；
（3）不要隨便地把事情視為是對自己的人身攻擊。
外向感覺情感判斷（ESFJ）的人發展建議：
（1）需要學會如何看待和管理衝突；
（2）需要努力傾聽其它人的願望和要求；
（3）需要考慮其決策的邏輯與全局影響。
【關於艾科瑞特科技】
艾科瑞特（iCREDIT）創建於中國最具創新的城市-深圳，憑藉創新實踐與深厚行業知識幫助客戶，應對實時商業挑戰。艾科瑞特通過其旗下品牌服務全球頂尖投資銀行、基金公司以及眾多世界五百強企業，素有「全華爾街都在使用的中國標準」之稱。艾科瑞特擁有眾多深受信賴的優質、領先品牌，包括艾科瑞特（iCREDIT）、艾途銳斯（iTRUTH）、艾邁迪科（iMEDICAL）、艾格瑞特（iEXHIBIT）等等。艾科瑞特在全球近約三十個國家和地區開展業務。幫助企業實現跨越式成長，打造全球領先的智能數據解決方案，讓企業決策更遠見、業績長青。
【關於艾科瑞特品牌】
艾科瑞特（iCREDIT）的品牌願景利用人工智慧（AI）與大數據（BIG DATA），幫助企業實現跨越式成長，打造全球領先的智能市場洞察解決方案，讓企業決策更遠見、業績長青。英文名 「iCREDIT」，是由 「intelligence」 和 「credit」 組合成的詞，意思是「信任的智慧」。