●榮格的「心理類型」缺乏統計學分析，源自該理論的MBTI被指存在缺陷
●由於科學依據不足，美國國家科學院不推薦在職業諮詢中使用MBTI測試
目前正是畢業生找工作的季節，很多人都想知道自己適合做什麼職業。於是，有人將國外的MBTI(邁爾斯·布裡格斯類型指標)測試引入國內，推出昂貴的就業指導服務以及相應的註冊諮詢師認證，激起微博、豆瓣上不少網友的爭議。據說，這種源於榮格的「心理類型」的測試能夠幫助你改善人際關係，提升工作效率，例如增強與客戶的溝通能力。測完MBTI，你發現自己適合一大堆職業，但事實上真的如此嗎？事實上，這套測試存在不少缺陷，測完之後並不能增加「自知之明」，用來做職業規劃更是不靠譜。
編譯 伍君儀
測試：93道題測出職業傾向？
目前版本的MBTI包含93個「2選1」問題，要求你在「完全解除壓力的狀態下」選擇自己「最自然的做法或者反應」。測試完成後，MBTI用4個維度描述你的性格特徵：
外向(E)——內向(I)
感覺(S)——直覺(N)
思維(T)——情感(F)
判斷(J)——知覺(P)
每個維度的特徵組合形成16種類型，以各自英文單詞的首字母組合而成。
例如，INTP型代表「內向、直覺、思維、知覺」，其詳細解釋是：「對於自己感興趣的任何事物都尋求找到合理的解釋。喜歡理論性的和抽象的事物，熱衷於思考而非社交活動。安靜、內向、靈活、適應力強。對於自己感興趣的領域有超凡的集中精力深度解決問題的能力。多疑，有時會有點挑剔，喜歡分析。」適合INTP型的職業有：電腦軟體設計師、金融規劃師、物理學家、經濟學家、考古學家、歷史學家、證券分析師、律師、偵探、作家、音樂家等。
劃分：性格「一刀切」不科學
榮格認為沒有人是絕對的外向或者絕對的內向，因為人們會受到內外兩方面的影響。的確，大多數人在MBTI「內向——外向」維度上的得分集中在中間，像是「正態分布」，而非集中在兩個極端的「雙峰分布」。MBTI在中間切一刀把人們劃分為兩個類型，造成一個怪現象：兩人的內外向程度差不多，在相關題目上的選擇相差無幾，但得分恰好在中線兩旁，結果一個人被測得外向，另一個人被測得內向。
卡羅爾指出，其他的3個維度也存在類似的問題。換言之，有時你的行為可以「符合」相反的類型。多個研究發現，MBTI無法確定一個人的類型——讓人測試後隔5個星期再測一次，竟然有50%的人測出不一樣的類型。來自廣東梅州的何小姐表示，進行了幾次網上MBTI測試發現一會兒是INFP，一會兒是ISFP。
起源：榮格的研究不嚴謹
MBTI最早源自瑞士心理學家榮格的「心理類型」。通過對人們的仔細觀察，榮格把人分為外向與內向：外向的人容易受到周圍環境而非自己的想法的影響；內向的人則生活在自己的世界裡，總是害怕外面的世界。但是榮格沒有對「心理類型」進行對照研究和統計分析，而喜歡用臨床個案來支持自己的想法。
例如，一天上午9點，一個女病人來找榮格看病時說：「你一定在8點看了一個病人……我就是有一種感覺，今天早上必定有位先生跟你在一起……我就是有這種印象，這裡的氛圍好像是曾經來過一位先生。」榮格對此不仔細分析，就說她是「直覺型」。根據當時的記錄，診所裡瀰漫著雪茄菸味，在女病人眼皮底下的菸灰缸裡還有半截抽過的雪茄——她完全有看到的可能，而且她還可能在來的時候看到一位先生離開。但是，榮格非要說她就是沒注意到這些信息，全憑個人直覺。
也許你已經發現MBTI的不嚴謹之處，例如「感覺——直覺」與「判斷——知覺」不是差不多的意思嗎？有心理學家研究發現，它們的確存在相關，不應該分為兩個維度。研究還發現MBTI缺少了另外兩個獨立的維度。美國哲學家羅伯特·卡羅爾批評說，人類觀察和理解自身不能光靠臨床觀察和記憶就得出結論，那樣很容易自欺欺人，臆造出不存在的「類型」，進而歪曲觀察結果以符合先入為主的想法。
應用：職業諮詢變成職業歧視
美國女子布裡格斯儘管缺乏心理學的教育背景，卻因為丈夫邁爾斯的個性與眾不同，令她在接觸了榮格的「心理類型」後很感興趣，於是和媽媽凱恩琳一起創造了MBTI，希望幫助人們了解自己，讓自己的人格類型與工作相適應。美國諮詢心理學出版社幫助她們改進MBTI，變成了今天的樣子。
從技術上看，這種測試不應將人按照不同的性格特點「分類整理」。但是，這樣做的誘惑太大了，人們都喜歡知道自己究竟是什麼類型。卡羅爾稱，大家都上網測試，令MBTI成了一種休閒娛樂的方式，與「星座性格」差不多。國內很多人還在自己的網上個人介紹標出MBTI的類型，希望別人可以藉此了解自己。
且看以下兩個不同類型的測試報告，你覺得符合自己嗎？
1.安靜、嚴肅，通過全面性和可靠性獲得成功。實際，有責任感。決定有邏輯性，並一步步地朝著目標前進，不易分心。喜歡將工作、家庭和生活都安排得井井有條。重視傳統和忠誠。
2.在實現自己的想法和達成自己的目標時有創新的想法和非凡的動力。能很快洞察到外界事物間的規律並形成長期的遠景計劃。一旦決定做一件事就會開始規劃並直到完成為止。多疑、獨立，對於自己和他人能力和表現的要求都非常高。
1是ISTJ型，2是INTJ型。卡羅爾指出，這些分析符合大多數人，是「富勒效應」的典型表現——這是美國心理學家富勒在1948年提出的一種心理學效應，指一些籠統而模糊的人格描述讓人看了以為說的就是自己，特別是正面的描述。測完MBTI後，你對自己的了解其實並不比測試之前更多，但你會覺得「很準」，也很滿意。
你也許沒有意識到，這種性格分類有消極的影響——以MBTI為基礎的職業諮詢質量堪憂，僱主根據所謂「類型」僱傭、解僱或任命員工會造成歧視。美國國家科學院分析了MBTI的研究數據後得出一個結論：「沒有足夠設計良好的研究支持在職業諮詢項目中使用MBTI。」(伍君儀)