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我們經常聽到有人說，「男人和女人的大腦是不同的」。
那麼，男女大腦的差異對智商有多大影響呢？真的有男女差別嗎？還是只是印象而已？
本文將從生理心理學角度探討男女大腦的差異。
1.男性大腦體積更大，女性大腦表面積更多
男女的大腦有差異是真的。
研究人員比較了大腦的大小，男性大8～13%，這是受到身體大小的影響。女性的腦皮質多被摺疊，褶皺多，腦皮質的表面積更大。
大腦的大小不能直接影響智商，而研究表明，大腦的表面積越大，就越聰明。
所以可以判斷為女性在大腦上是具有先天優勢的，但不排除個體差異和後天培養。比如，腦皮質的表面積大的男性，大腦體積大的女性，很聰明的孩子卻沒有得到好的教育環境等等。
2.男性對空間的把握能力更強，女性的語言能力更強
男性和女性的智商本身沒有顯著的差別，但是根據領域的不同也有擅長和不擅長，比較兩者的話，男性的空間把握能力強，女性的語言能力強。
而有趣的是，成績最差的組和最好的組中都有偏向男性的傾向。
3.男女成績相同的國家
根據PISA（國際學生評估項目）的調查（是經濟合作與發展組織（OECD）進行的15歲學生閱讀、數學、科學能力評價研究項目）。
有的國家男女學習成績相同，有的國家的學習成績差異很大。
這表明，比起生理上的差異，他們更有可能是受到了國家文化和環境的影響。
4.如果告訴他們「男女有差異」，成績就會發生變化
有實驗結果表明，在進行數學考試時，如果事先告訴他們「男女的大腦有差異，男性在數學方面比女性更強」，女性的成績就會明顯下降。
如果告訴他們「男女沒有差別」，女性的結果就會和男性相同。
這說明成績的好壞多少是受到了心理暗示的作用。
5.刻板印象是從6歲開始
還有這樣的實驗。當我們說到「真正聰明的人」時，5歲的孩子不會把性別與聰明聯繫起來。
但到了6歲，男女卻都以男性為例，談論他們是聰明的人。
「這是一個為聰明人準備的遊戲。你想玩嗎？」，5歲時，男孩女孩都會說「玩」。而到了6歲的時候，男孩會說「我想玩」。而大部分女孩會選擇「不玩」。
6.同樣的簡歷，印象卻不同
對於男女的刻板印象也影響到了就業。
在申請經理職位的簡歷中，一模一樣的簡歷，隨機加上男女的名字，有男性名字的簡歷更多地被認為是有能力的候選人。提供給男性應聘者的薪資也有比女性更高的傾向。
而男性在應聘護士，前臺，接待，公關，秘書，幼教等這些刻板印象中非常女性化的職業的時候，也會受到偏見的影響。
7.研究人員是女性活躍的場所？
一流的研究人員，活躍的女性有很多。
羅莎琳德·富蘭克林對發現DNA的雙螺旋結構做出了巨大貢獻，凱薩琳·詹森幫助阿波羅11號登上月球，瑪麗安·米爾扎哈尼作為女性，首次獲得了被稱為數學諾貝爾獎的菲爾茲獎。
結語
其實男女的智商沒有明顯的差異，而從文中我們可以得知，從孩提時代開始，心理暗示就在不斷地起作用，而不斷地被灌輸自己因為性別不同，就應該是怎樣的思想，孩子就容易被培養成什麼樣的大人。
無論是男性還是女性，社會都應該鼓勵他們在自己擅長的領域發揮所長，而不是用男性怎樣，女性怎樣的刻板印象去束縛他們。
包容每個人不同的個性並使之合理共存，也是社會真正開放和進步的一種表現。
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