一面是復工,一面是抗疫,遇到困難還需互相「理解」!

陽春三月，春暖花開。經過全國一段時間的艱苦努力，總算是基本把疫情控制住了。目前很多地方的企業已經復工復產，只有少部分地區還在停工狀態。在這樣的特殊時期，一面要復工復產，一面要繼續鞏固抗疫成果，不管是返工過程中還是工作過程中，都會遇到一些困難，這是在所難免的。居家抗疫這些日子，天天在家裡，讓人們很是壓抑，遇到困難請多一份理解與包容。如今，我們雖然基本取得了抗疫勝利，但還需要持續鞏固。

戰疫情 促生產 兩手抓 兩不誤

首先明確一點，復工很重要，鞏固抗疫成果也很重要。現在全球疫情的形勢是，國內基本控制，國外爆發式增長。在這樣的形勢下，繼續做好抗疫工作是很有必要的。

一：返工途中的相互理解

新冠疫情爆發以來，每個省都有各自的預警等級。到目前為止，各省根據各自地區疫情情況重新部署了防疫工作。外省務工人員返工途中，肯定會遇到不同程度的安全檢測。有的被堵在高速路口幾小時才被放行，有的在下飛機後要經過多重機場檢測。本來就居家大幾十天了，多少有些壓抑情緒。如果在這種情況下不換位思考，相互理解，很容易發一些莫名的脾氣，給大家帶來不必要的麻煩。

遇到困難 相互理解 圖片來源: 環京津網

為了復工，大家有的坐了很久的汽車，有的歷經辛苦才坐上飛機、火車。為了工作，為了生活，大家都是一樣。但同時，我們不能忘記中國以外，正在經歷一場我們一個月前剛經歷過的疫情爆發。此時，我們還不能放鬆，返工途中我們遇到的這些「麻煩」，都是為了徹底戰勝新冠病毒。要復工，也要鞏固抗疫成果，千萬不要動不動就說什麼「歧視」「偏見」之類的話。同時，相關工作地城市，也請多一些關照與理解！

二、企業與員工的相互理解

天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。利益從來都是企業最終訴求，這無可厚非。但在如今可以說是天災的情況下，企業更應該做到「君子愛財，取之有道」。不適合因為疫情，員工不能上班就對其為難，更不適合在企業有能力承擔風險的情況下，辭退員工。人道主義不是法律，沒有約束力，但往往能很快有「報應」。

企業與員工同甘共苦

當然，任何事情都是具有兩面性的。特殊時期，居家辦公也好，在公司辦公也罷，相比平時的工作量已經工作壓力可能要大一些，企業對業績的要求也更加迫切。作為員工，當然應該急企業所急，想企業所想，儘自己所能共度艱難。其實，道理很簡單：這時候我們都需要，換位思考，相互理解，共渡難關！

三、服務方與客戶的相互理解

契約精神是合作的基石，法律為合作保駕護航。經過一次疫情，企業和個都遭受著不同程度的損失，同時也都在努力避免損失。當然，在法律裡也是對不可抗力因素造成的違約給予適當的理解的。但在實際操作過程中，由於一些個人因素，還是存在不同程度的不理解。比如，催還款的，催解約的，催合作的，如此種種都是向著各自的利益訴求，合法但不一定合理。即便催幹了口水，一定會有結果嗎？

特殊時期 合作更需互相理解

合作肯定是雙方的，疫情也是大家都不願遇到的。誰都有損失，誰都想避免損失，那關鍵是又由誰來承擔最大的風險和損失呢？沒有人做生意是一錘子買賣，那為什麼不能互相理解呢！困難雖難，一起攜手總能渡過！

這段時間，我們經歷了一場災難，在家裡度過了三五十天的時間。災難給每個人都可能帶來一定煩惱或者壓抑，但不管怎樣，當我們走到窗前看到溫暖的春三月的陽光，記得把心裡裝滿感激——感激祖國、感激醫護、感激無數為抗疫做貢獻的人。如果是這樣，我想這個陽春三月，便是我們綻放生命之花的開始！

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