說實話,天天上班的中年人,你為什麼離不開現在的工作?

年輕人天天想著跳槽，中年人每天按時上下班，難道他們真的是因為喜歡這份工作嗎？

每個人的思維模式、生活方式以及習慣、態度等，都存在著「路徑依賴」，這也是大部分中年人較為持續性地、穩定地對待職業和工作的主要原因。除此之外，現實壓力和個體選擇也對中年人的職業態度產生影響。

具體來說，有這樣幾方面的原因：

第一，中年人喜歡上班，是多年的職業習慣產生的路徑依賴。對於一個在單位上班了20年以上的人來說，工作的熟練程度、專業技術的固化程度、人際圈層的穩定程度等都已經達到飽和期和平衡期，這種穩定的職場生活提供了長期生活需求的滿足，並對自己的職業發展帶來較為樂觀和安全的預期，但同時也使他們產生了職業惰性，對技術進步、能力提高、自我成長、環境改變的追求不再抱有較高的熱情，而更依賴於目前穩定、安全、可靠、保險的職業模式。他們不僅需要通過「上班」這種方式來維持生活秩序和精神狀態的穩定、安全，更不會對跳槽、辭職、創業等抱有幻想，甚至還會通過努力工作、收斂個性、與群體同質化、應酬各種社會關係等方式來鞏固和保證自己目前的職業地位和生活狀態。這就是我們所說的「路徑依賴」。

第二，中年人面對職業和工作的「放棄成本」過高。如果在一個單位工作了20年以上，那一個人付出的勞動力成本就已經足夠大了，相應的職業回報也在不斷累計。40多歲的人通常在職場上已經有了一定的職務、職稱、頭銜、地位、話語權、影響力等，甚至還可能繼續向上發展。這時候如果不再努力工作、放棄現在的工作，或是離職、轉行，很可能意味著之前20多年的努力付之東流，除非放棄之後的收益足以彌補這些損失，否則一定是得不償失的選擇。「放棄成本」過高，使得中年職場人士不得不對自己目前的工作更加珍惜和重視，這是權衡利弊之後的現實選擇。

第三，中年人心態趨於成熟，對生活和工作的認知更加理智客觀。中年人不僅在技術、能力等方面更新換代速度較慢，而且在年齡、精力、體力等方面也不佔優勢。就業市場和職場上的「35歲現象」、「40歲限制」等都是對中年人的提醒和警告。同時，健康、家庭、子女老人的照料等實際問題以及對於改善生活質量的需求，也都是活生生的現實壓力。這些問題和壓力，一方面迫使中年人必須承擔養家餬口的責任和義務，一方面也促使他們思考和解決生活態度與自我調試的問題，慢慢形成「知足常樂」、「健康第一」、「態度決定一切」、「平平淡淡才是真」等這樣的想法。因此，他們大多選擇了更加從容、輕鬆、快樂、簡單的工作和生活態度，甚至很多人從青年時的「另類」、「憤青」變成了仁厚寬容的「中年大叔」和「知心大姐」。這種心態上的改變，既是在現實生活面前不得不做出的改變，同時也是中年人認清生活真相、經歷過殘酷現實之後的自我覺悟。