騰訊：你每天在崗不足8小時，你被辭退了。
騰訊高級工程師：騰訊本來就是彈性工作制，從來不考勤，我們晚上加班是常態，騰訊不應該拿10-18點這個時間段來監控。而且自己天天熬夜加班，都快得了抑鬱症了。
在爭論無果的情況下，深圳該騰訊高級工程師還向深圳市仲裁委提出申請，要求騰訊支付自2012年工作以來年終獎、加班費共計500多萬元。
從目前來看，雙方的爭論與辯駁都有其漏洞和合理之處，我們不妨從文化角度思考一下，為什麼上班中我們總會遇到遲到早退，工作時間不滿八小時的員工呢？
1.與崗位的職業文化有關
現在很多的公司上班時間是朝九晚五，就是彈性工作制，也意味著員工在崗必須滿8個小時。很多人誤認為彈性工作制就是我隨意選擇一個時間段，上完8個小時就行了，這是彈性工作制的隱患，畢竟加班不好定義，你加班是公司層面安排的審批加班，還是為了升職加薪自願加班呢？這不太好定義。
這次事情無論結果如何，其實都暴露了網際網路公司管理上對員工的不公，面對利益衝突，公司自然有各種證據和理由說明「工作時間不滿八小時」的員工違法了勞動法和勞動合同法的規定。
所以，永遠不要鑽制度的空子，你找到了漏洞，別人卻早就有了收拾你的妙招。
2.與目前的就業狀況有關
雖然現在找工作不簡單，不過學歷高、能力強的人好跳槽啊，這家幹得不行就去下家唄，對待工作也更加漫不經心。前有阿里員工包養，今有騰訊員工工時不夠，就是仗著自己能力強，有恃無恐。
當今時代，雖然說不好就業，還是技不如人，對於那些厲害的人，自然是各個公司或平臺爭搶的香餑餑。
3.與人性有關
高考那三年每天要早起讀書的你痛苦嗎？是不是一到周末就睡到太陽曬屁股才起床，對沒錯，人的惰性讓人總會讓人選擇偷懶，或是讓朋友幫忙打卡，或是直接晚到，還說自己在談生意。
有網友推測，這位員工是遊戲平臺部高級工程師，位高權重的，就算不遲到早退，也沒有手下敢舉報，這是安逸的原罪，一旦達到了奮鬥目標，總會讓人貪圖享樂。然後該名可能存在工作效率不高的問題。
騰訊考慮到不僅拒絕履行崗位職責，還多次缺勤及曠工，而且工作成果也不多，終於下了狠心，選擇辭退他。這是企業的薄涼，企業在裁員是看得永遠都不是你之前做了什麼？而是你現在做了什麼，以後還能做什麼。
4.總結
看來企業得制定剛性的制度，既不會損害員工的合法權益，也能管理好員工。上班守時真是成也制度，敗也制度，對此你怎麼看呢？歡迎在評論區留言。