「工作做得好好地，老闆突然叫我到辦公室想要辭退我，我該怎麼辦？」
先別急著走人，我們慢慢來。爭取不濟，我們也要為好好找到下一份工作做好打算不是？
這裡是十八般武義之職場準離職大法，離職時弄清楚這些可以為之後省去很多麻煩~
分清楚「裁員」和「主動辭職」的區別，裁員是需要用人單位支付賠償金的
裁員，也是經濟性裁員的簡稱，是因為用人單位方的原因去解除勞動合同的情形。用人方裁員的原因是多方多面的，比如用人結構的調整、生產經營狀況的變化產生的富餘人員、資金鍊問題不足以支撐員工費用等等。
主動辭職，也叫做跳槽，是指員工自願離開當前崗位的行為。
很多時候，公司會為了減少裁員賠償金，而直接口頭和你說：「你明天別來了」、「請去人事部辦理離職」等向你發出口頭的辭退，其實，公司真正的意圖是「誤導你去人事部提出辦理離職手續」，將公司自己主動裁員的行為，變成了你自己去人事部門「申請主動離職」。
但是，勞動保護法規定的「辭退員工必須以書面的形式發出，才具有法律效應，才能算是被辭退了。口頭髮出法律上是不承認的。
只要不承認，那就可以繼續待在公司，繼續領到這個月的工資，撐到HR來和你談的時候。
先爭取內部轉崗
內部轉崗的目的是增加自己工作的月份數，非應屆生工作期少於5個月的一般都會被HR重視起來，用工市場上一般是不太待見經歷少的。最好的辦法是找本公司HR調崗或者找分公司的熟人內推。
爭取更多的賠償金
爭取更多的賠償金的第一步是收集保存好足夠多的有關口頭辭退的交流證據，這樣在爭取賠償金的同時也有了更多的底氣去談價格。證據主要有三種：錄音的音頻證據、書面證據、社交軟體中的聊天記錄相關的證據。
工作的時間年限長的話，裁員補償金是一筆不小的數目，尤其是在外資企業。獲得高額的賠償金可以給自己在找下一份工作時預留一個緩衝的時間，減少找下一份工作壓力的同時，也能夠留充足的時間復盤上個工作，從而找到更好的工作。
如何申請法律援助
我們這兒說的申請法律援助是一個噱頭，並不是真正的要去用法律手段，只是用來嚇唬用人單位的，目的是用更高效的手段更快捷
的
維護自己的勞動利益，拿到更多的賠償金和補助。
小公司比較難維權可以先用撥打12345熱線的方式，如果幾周後無果再考慮申請勞動仲裁，申請勞動仲裁還是沒結果，就去附近的律師事務所，很多律師可以提供免費的法律援助，問清楚自己這場官司打贏的概率，還有之前處理類似案件時，他們事務所的勝率，還有確定要打官司了之後，需要支付的律師費用、二審律師費和每次訴訟需要支付的費用，這比自己琢磨要省事兒的多。
被嚇唬了？沒必要虛
部門主管可能會嚇唬你：「離職證明上寫上被辭退，對以後找工作有很大的影響」，其實並沒有那麼大的影響，離職證明是在辦理入職的時候需要提供的資料，等到那個時候已經入職了。
最後，希望大家不是被裁員的那一批，就算被裁員了，也希望能夠不要走到最後一步。
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